39岁的张女士诉称，2005年入职日立公司，2006年10月20日与公司签订了无固定期限劳动合同。双方在合同中约定了明确的工作岗位是Business Analyst(商务经理)及报酬年基本工资399621元，目标奖39962元。2007年10月年基本工资调整为407453元，目标奖40745元。2008年3月11日，日立公司却突然通知其解除劳动合同。

    张女士认为，日立公司要求解除劳动合同，无任何事实依据和法律依据，因此，要求日立公司撤销做出的解除劳动合同通知，并继续履行双方的劳动合同，同时支付2008年3月仲裁申诉期间工资及25%经济补偿金和16天未休的带薪年假3倍工资80843元。

    庭审中，日立公司表示，根据中国的法律，张女士持香港身份证，依法不符合签订无固定期限劳动合同的要求。日立公司希望与张女士长期合作才与其签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同后，张女士在工作中频繁出错，并拒绝作主要工作之一数据输入工作，还以不恰当的方式告知同事从今天起不再做数据输入工作，公司不得不与张女士解除劳动合同。2008年3月11日，解除劳动合同时，公司从高给了张女士离职补偿金、提前通知金等补偿金，共计177608.26元。张女士16天没有休假，公司也相应的给付了薪水，不存在3倍补偿问题。

    本案没有当庭宣判。