小程是从贵州来无锡打工人员，2007年4月经老乡介绍到某锅炉公司上班。同年7月初，小程被安排到上海工地工作，结果被重达几吨的铁桶桶身砸伤了左脚，紧急送到医院救治。之后小程了解到象他这样在工作时受伤可以享受到工伤待遇赔偿，出院后的小程开始了维权道路，没想到锅炉公司称小程并不是公司员工，而是由钱某某雇佣的，公司与钱某某之间只是承包关系，小程与公司没有劳动关系。一时间，小程茫然了，锅炉公司？钱某某？究竟谁该为小程的受伤负责。

    经法院查明，锅炉公司将车间租赁给了王某，王某便以锅炉公司的名义承包了上海某工地的铁桶业务，再发包给了钱某某，小程则是被钱某某安排到上海工地工作的，工资也由钱某某支付。

    法院认为，根据查明的情况，王某是以锅炉公司的名义承包了业务，应认定该业务是锅炉公司业务的组成部分，并且锅炉公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人钱某某，因此确认小程与锅炉公司之间存在劳动关系。

    法官释法：

    劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。工伤事故发生后，农民工与用人单位发生争议的并不只是工伤待遇赔偿，常常会同时涉及确认劳动关系、劳动报酬等方面的争议。确认劳动关系、劳动报酬、工伤保险成为农民工劳动争议集中的领域且往往会联动发生。