36岁的孙先生来自江苏省宿迁市的一个小村子。2000年5月进入乳业公司，在未签订书面的劳动合同的情况下，担任送奶工。由于公司没有为他缴纳综合保险，而且法定节假日工资特别低等原因，故与孙先生类似情况的共12位外来务工人员于今年8月14日申请仲裁，分别要求被告为其缴纳综合保险，返还押金，并足额支付加班工资等。但裁决仅支持了缴纳综合保险，返还押金，而对工资之请求未予支持。仲裁费300元也由双方各半负担。孙先生等13人不服，诉至法院。

　　孙先生诉称，在公司每日凌晨2时起为客户送奶品，早上7时前必须送好，365天从无间断，双休日及法定节假日亦是如此。平均工资为70元/天。而公司仅按30元/天之标准支付其法定节假日加班工资。另外公司也未予缴纳外来从业人员综合保险。现不服仲裁裁决，故提出公司支付法定节假日加班工资差额3600元及25%经济补偿金等诉请。乳业公司辩称，不同意孙先生要求其支付加班工资的诉讼请求，孙先生等人每日的工作时间仅3小时左右，故不存在加班工资差额。

　　法院认为，对于支付其法定节假日加班工资差额之请求，公司并未能就孙先生每天仅需工作3小时一节提供相关证据，且孙先生工资70元/天，公司却按节假日30元/天支付，确未足额支付。故孙先生要求支付工资差额并加付其25%的补偿金之请求，有依据，予以支持。最后，孙先生胜诉，法院判决公司为其缴纳2002年9月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险和返还押金1.5万元外，公司还应支付其法定节假日工资差额3600元，并加付上述金额25%的补偿金900元。