本网讯（刘霞 昌金艳）  丈夫在煤矿上班时不幸身亡，陈芳与煤矿协议，由煤矿垫付相关款项一次性将赔偿款支付给陈芳，随后陈芳在社保应领取款项由煤矿领取。几年后，因社保发放的抚恤金上调，陈芳擅自领取了抚恤金，煤矿索要被拒，于是诉至法院。近日，重庆忠县法院对该案作出判决，陈芳返还煤矿垫付款2万余元。

    陈芳的丈夫赵某生前在煤矿上班，煤矿依照规定为其购买了工伤保险。2006年5月，赵某工作时不幸身亡。按照当时规定，陈芳可以选择一次性或者按月两种方式领取抚恤金，经计算，陈芳应获得的抚恤金不足20万元，但有相关文件规定，一次性计算抚恤金、丧葬费、工亡补助金等低于20万元的，企业将差额予以补足。后煤矿与陈芳达成协议，煤矿在陈芳应得的数额上增加6万余元，补足20万元一次性支付给陈芳，此后陈芳在社保局每月的抚恤金，则由煤矿领取。

    协议达成后，陈芳办理了存折交给煤矿，由煤矿领取其在社保的抚恤金。2006年至2012年9月，煤矿共领取了3万多元，之后抚恤金未再领取。直到2014年，存折里积累了17000多元。而此时社保局发放的抚恤金也已从当时的200多元涨到了800多，这个涨幅让陈芳反悔了，认为之前达成的协议对自己来说不划算，于是，她将当时交给煤矿的存折挂失，取走了卡里的钱，之后每月的抚恤金也自行领取。

    煤矿认为，陈芳已经一次性领取了赔偿金，其明知社保局每月支付的钱应由煤矿所得，还恶意挂失存折并支取卡中资金，侵犯了煤矿的合法财产权益，起诉要求陈芳返还其增加的抚恤金。而陈芳称，当初其是受骗才与煤矿达成协议时，不同意返还。法院按相关规定核算后，将煤矿垫付的一次性抚恤金确定为6万余元。

    法院审理后认为，依法成立的合同，受法律保护，陈芳与煤矿自愿达成赔偿协议，应遵守约定，陈芳称其系欺骗所签，但无任何证据证明，对于欺骗一说无从考证，现陈芳自行领取抚恤金属违约行为，致使合同难以继续履行，煤矿要求返还其增加的抚恤金应当得到支持，鉴于煤矿之前已经领取3万多元，而社保局2012年及以后的抚恤金已由或将由陈芳自行领取，遂判决陈芳返还煤矿2万余元。