广西宁化县人民法院全院干警总数75人，其中35周岁以下青年干警数21人，一线办案青年干警数14人，占全院办案人员的40%。2014年以来，该院共受理案件5311件，其中青年干警办案数共2542件，人均办案数181.5件，比全院干警人均办案数高出19.6个百分点。

    近年来，宁化法院不断加强青年干警的培养力度，为青年干警的工作、生活和学习通过各种便利，不断往青年干警身上“加担子”，让青年干警挑起审判执行工作的大梁。

    跟踪帮扶，助力成长

    青年干警大多刚出校门，法学理论功底都较深厚，但因社会阅历浅，普遍存在做群众工作能力不高、办案技巧不足等短板。为提高青年干警的审判执行工作能力，该院建立健全导师挂包干警培养机制。经过情况摸底和座谈，该院选定了政治素质好、工作业务精、责任心强的优秀法官对青年干警实行“一对一”的结对帮教。根据挂包工作方案，青年干警与导师之间实行双向选择，导师对所挂包的干警动态跟踪，深入了解干警的学习、工作和生活情况。同时，该院要求挂包导师每年与青年干警谈心交流2次以上。目前，该院青年干警均由院领导和庭长挂包培养。

    “导师制是在近年来干警培养机制上探索出来的有效方式，实际上是为干警提供了‘亦师亦友’的‘师徒’关系。”该院政治处主任说道。

    为更好地促进干警成长，该院还下发《关于开展庭审和法律文书评查活动实施方案》，以通过考评机制倒逼提高庭审和法律文书质量。根据该《方案》，庭审、文书评查的主体和对象主要是处于审判执行一线的干警。2014年以来，该院共评查法律文书756份、庭审34场，其中青年干警承办的案件421件。

   “导师也要办案，不办案则不能深刻理解法律的本意，也不能有效促进其帮带的青年干警。”该院党组书记、院长俞和勇说道。为提高导师自身能力，该院还出台《关于进一步加强院党组成员审理案件的若干规定》，给院党组成员下达案件任务数，其中院长每年不得办理少于2件的重大影响或复杂疑难案件，其余院领导每年办案数不少于6件疑难复杂案件。

    解决后顾之忧，自信成长

    “积极争取当地党委政府支持，为无房青年干警争取公租房、经济适用房等；积极帮助青年干警解决夫妻两地分居问题，尽快解决好青年干警配偶异地调动和户口等问题；加强与幼儿园、小学的沟通联系，协调解决好干警子女入托入学问题……”上述规定出自《宁化县人民法院关于进一步加强青年干警培养的意见》。由于该县地处山区县，人口较少，近年来，通过公务员考试和选调进入该院的大部分为外地干警。由于外地干警的户籍、家庭等大多在异地，如何解决好这些干警的婚姻家庭问题成为该院关心干警生活事项的重中之重。

    “目前，我们通过横向沟通联系，已在帮助青年干警子女入学入托和干警住房问题上有了很大的突破。可以说，青年干警可以无忧地成长。我们还他们鼓励带薪休假，常回家看看。”该院政治处主任说道。

    2013年以前，宁化法院尚无法院食堂。在此期间，该院外地干警对饮食上的需求只能通过“搭伙”其他单位食堂或者直接在街边的快餐厅解决。为了让干警们能安心工作，宁化法院党组研究决定要建设“属于自己的食堂”。通过一个来月的加班加点，该院食堂于2013年7月1日起运营。食堂采用“网络订餐”系统，干警家属可通过干警本人的订餐系统直接订餐，极其方便。

    “食堂的饭菜非常美味，一日三餐都可通过食堂解决，科学营养搭配，既健康又卫生，再也不用到处吃快餐了。”该院执行庭的小赖表示。

    法海作舟，勤读力耕

    “我院干警学历总体都在大学以上，但是和沿海地区相比，还存在很大的差距，这些差距也体现在对法律的理解之上。因此，我提议，制定方案，鼓励青年干警攻读研究生，为我院的未来发展储备人才……”宁化法院俞和勇院长在2013年5月的一次党组会议上提出了该议题。

    议题得到了全体党组成员的高度赞同。会议结束后，该院经过多方调研座谈，制定了关于鼓励干警攻读在职法律硕士学位实施办法》。《办法》从经费保障、案件任务、政治待遇等方面鼓励干警心无旁骛地去深造。

    “司法工作最重要的是人才。如若没有充分的法学知识储备，一定不可能办好审判执行工作。鼓励干警攻读在职研究生，也是我们‘人才强院’的重要一步。”俞和勇说道。2013年以来，宁化法院先后有8名青年干警考上在职研究生。

    为进一步提升青年干警业务技能，宁化法院还通过干警推荐、网络投票等方式选定采购书籍。这些书籍涵盖了法学、经济学、社会学等，做到了业务用书“人手一部”。为避免有书不用的情况，该院还要求干警个人制定读书计划——对一段时期内的阅读提出计划，并于每季度底上交“读书心得”，推荐优秀作品。通过此举，干警的读书热情得到很大的提升。

    该院一贯坚持选贤任能的方针，对青年干警大胆提拔任用，为全院工作营造了良性的工作导向。