本网讯（莫秀云）  近年来，案多人少、法官队伍断层、人才流失一直是制约广西贵港市港南区人民法院发展的一个突出难题。从2011年以来，在当地党委、政府的关心下，港南法院陆续招录年轻干警30多人，高度重视对他们的培养工作，采取针对性措施，促进青年干警迅速成长，激发法院整体队伍的活力和激情，促进各项工作良性发展。

    加强思想教育，树立正确观念。坚持对新招录的干警进行思想教育，教育内容主要包括党风廉政建设以及办案各项规章制度等。同时，通过开展“政法干警核心价值观”、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实专题教育”等活动，引导年轻干警主动加强政治理论学习，着力培养年轻干警的大局意识和为民服务意识，引导年轻干警树立正确的人生观、价值观、事业观。

    坚持以师带徒，帮助新人成长。根据年轻干警工作热情、思维活跃同时又阅历不足、工作经验欠缺等特点，充分发挥老法官“传、帮、带”的作用。由每个业务庭精选出政治素质高、业务能力强、办案经验丰富的法官作为“老师”，和刚参加工作或者缺乏办案经验的青年法官结成“对子”，手把手地将工作经验和业务知识进行传授，不断提升他们做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，加快新人成长的步伐。

    加强培养锻炼，提升业务能力。组织年轻干警参加上级法院举办的法官周末讲坛、预备法官培训及各种业务知识培训，及时更新他们现有的法律知识。鼓励年轻干警参加司法考试、组织他们开展庭审观摩、参加学术论文、调研课题写作、业务技能竞赛等活动，不断提高业务素质。同时，将新进年轻干警大都分配到审判一线相关部门进行锻炼，有计划地把思想好、能吃苦、工作能力强、有组织能力的年轻干警安排到派出法庭磨砺，积累工作经验，促进年轻干警队伍素质全面提升。

    积极开展活动，激发队伍活力。经常与年轻干警谈心谈话，听取他们工作学习的所思所想所获，引导把握自身定位和努力方向，激发创新创优的热情与动力。利用业余时间，不定期组织青年干警开展排球、篮球、乒乓球等一些喜闻乐见、有益身心健康的文娱活动，营造健康、活泼、向上的文化氛围，进一步增强他们的凝聚力和向心力。

    辛勤培育才能结出丰硕成果。近5年来，港南法院青年干警共15人通过全国司法考试，该院青年干警撰写的学术论文、调研文章有23篇在市级比赛中获奖，8篇在自治区级比赛中获奖，1篇在国家级比赛中获奖。