本网讯（袁建华 程红英）  为进一步加强法院人才梯队建设和法官司法能力建设，江西省鄱阳县人民法院创新设立导师制，坚持做到“四明确三严格”，为青年法官成长“导航”。

    “四明确”一是培养方向明确。该院以“德才并重、以德为先，理论与实践并重，实践优先，传承与发扬并重、传承优先”的原则，重点培养青年法官四种能力，即依法化解社会矛盾的能力、做群众工作的能力、准确适用法律的能力、追求法律效果与社会效果相统一的能力。二是导师资格明确。法官导师必须具备四个条件，即具有十年以上审判工作经验、在某一审判领域的业务骨干、业绩突出、沟通交流能力强。三是导师职责明确。导师重点就法律思维、庭审驾驭、调解技巧、判决制作、司法修养等方面做好入门引导工作，每月和青年法官交流一次，每半年报告一次带教情况，总结带教成果。四是培养方式明确。以结对办案为主，以集体庭审观摩、青年法官列席审判长联席会议、实行结对调研制度为辅，构建全方位的培养模式。导师每月至少与青年法官组庭一次，每季度组织一次集体观摩评议。

    “三严格”一是良师遴选严格。该院遴选的10名法官导师，均是从具有丰富审判经验的一线法官中优中选优，严把选任关，一半以上为各庭室庭长、副庭长。二是轮训轮岗严格。青年法官至少要经过三个部门的轮换培养：专业对口业务部门的审判技能培养、办公室的文字信息等写作能力培养、群众工作办公室的协调沟通能力和做群众工作能力的培养。三是考核评估严格。对青年法官及其导师分别建立档案，作为青年法官及其导师考核、奖励及提职、晋级、评优的参考依据。