加强队伍思想政治建设，提高干警政治业务素质，是做好法院工作的前提和保障。近年来，黑龙江省鸡西市鸡冠区法院以“加强思想政治建设，培养高素质法官队伍”为目标，着力营造三个氛围，全面推进法院队伍整体素质不断提高。

　　一、营造风清气正的环境氛围，强化干警底线自律意识

　　鸡冠区法院围绕司法良知和法官职业道德建设，加强规范管理，以制度清明的法院环境，培育品行端正的法院队伍，树立法院干警良好的社会形象。

　　以思想凝聚内力。建立以党组为核心、以支部为基础、以院、庭领导为主体的思想政治工作网络，建立健全了思想教育制度。深化了谈心制度，规定院长、副院长与干警每年谈心一次，掌握干警思想需求，使思想政治工作更具人性化。鸡冠区法院还针对干警司法素养培育，自2008年起每年自设一个主题工作。先后推出“规范司法礼仪”、形象、程序、实体“三公正”建设、“司法公信提升年”等活动，将思想品行、形象作风，作为审判工作质量建设的一项内容，并纳入绩效。2013年又制定“提升司法素养 推进司法文明”三年规划，提出善良执法的工作理念，营造“理解、尊重、信任、协作、分享”的工作氛围。主题活动的开展，强化了干警的底线意识，规范了干警的司法行为，提升了群众满意，已连续30个月没有针对作风投诉的案件。

　　以制度规范管理。鸡冠区法院坚持以干警为主体，全员参与制度修订，促进干警认同并遵守。目前，已形成包含政务、审务、党务的《标准化工作制度汇编》，其中考评细则历经调整完善，现有6大管理项目、52个子项目、11个类别、1000余个节点的考核体系，涵盖了所有岗位及司法要求，使各项工作有章可循、有制可依。6年来，鸡冠区法院坚持每月绩效考评通报制，对日常工作的所有内容进行点名、整改、扣分通报，打造了严明、严格的制度环境。现已发出通报404期。

　　二、营造公开公平的发展氛围，强化干警爱岗敬业意识

　　鸡冠区法院不断探索总结，积极创新符合法院特点的队伍培育方式，激发干警活力，引导干警热爱司法审判事业。

　　制定青年干警培养计划。为促使青年干警尽快成长并充分发挥作用，鸡冠区法院实施青年干警培养规划。通过实行导师引导、开办法官讲堂、优先选派学习、能力突出提拔重用等机制，为青年干警搭建教育培训、业务展示等五个平台，提升青年干警综合素养和实践能力；通过为外地干警解决住宿问题、举办青年干警联谊会、帮助解决生活困难，使青年干警感受法院的关怀，感受家的温暖。2008年以来考录的23名干警，无一人要求离开，并且大部分成为骨干。今年5月1日《人民法院报》头版介绍了鸡冠区法院青年干警培育工作的经验。

　　成立法官工作室。为了激励引导干警树立创先争优意识，鸡冠区法院坚持用“典型引路”，成立了法官工作室。通过公开选拔，全面贯彻民主公开、竞争择优方针，以最后两名优胜者的名字为法官工作室命名，起到对内引领、对外示范的效应。鸡冠区法院坚持公道正派选任干部、选人用人重实绩的原则，先后把一批道德情操高尚、审判业务精通的干警安排到重要岗位。正确的用人导向，激发了干警提高业务能力的工作热情，形成了爱岗敬业的工作氛围。至今，走向领导岗位的有15人，因工作成绩突出被任命为审判员的有7人。

　　三、营造健康蓬勃的文化氛围，强化干警职业尊荣意识

　　为丰富干警文化生活，鸡冠区法院搭建多个平台，激励干警尽展才华，感受法官职业尊荣，增强队伍凝聚力。

　　涵育学习风气。通过设定“统一学、固定学、限时专学、定期会考、奖优罚劣”等学习培训制度，每年进行三次集中练兵考试，对在全市法院练兵考试中获得表彰的人员优先安排外出学习培训，绩效加分，树立干警重学习、重业务能力的理念。鸡冠区法院在鸡西中院组织的全市法院练兵考试中连续五年总成绩第一，获表彰人数占全市法院总人数的46%。今年又组织干警参加心理咨询师职业培训，使干警掌握心理学知识，自我减压，并鼓励参加全国统一考试。

　　丰富文化载体。从干警的职业尊崇感出发，提炼了院训、庭训，进一步凝聚人心、振奋精神；通过建立院长信箱、干警微信群，实现领导与干警间无障碍沟通；通过阅览室、文化长廊、文化刊物多个平台，强化思想和政治认同，强化知行统一；通过干警选举产生文体部，有计划地开展知识竞赛、文艺演出、体育竞技等文体活动。今年举办全院型活动9次，丰富了干警的文化生活，提升了干警的文化素养和职业操守。