在江西省泰和县人民法院，近年来活跃着一支充满活力、具有较强凝聚力和战斗力的青年法官群体，他们平均年龄26岁，个个充满朝气，一律科班出身；他们思想活跃，锐气逼人，能判善调，他们已经在各个岗位由崭露头角到勇挑重担，成为名副其实的中坚力量。2013年全院70%案件是由青年干警办结，90%的调研任务由青年干警承担，70%的荣誉称号由青年干警争创取得。他们用娴熟干练的技能、温馨热情的笑容为当事人化解纷争消除隔阂，赢得了广大人民群众的交口称赞。

    这些年轻人本事哪里来？泰和法院院长罗兰瑛一语道破“玄机”：好玉还得勤雕琢，实干培训早成才，青年法官的成长主要是在基层一线锻炼和培训的结果。

    基层锻炼提素质

    今年3月21日上午，泰和县冠朝镇文塘村一下子炸开了锅：村民郭某请村上的几个人在建住房的时候，其中有几个人从高处摔下，致二死二伤。因与雇主郭某就赔偿问题争执不下，死者家属迟迟不愿将死者下葬，后经村、镇干部多次调解亦无结果。

    正当事态陷入僵局时，主持调解的一位镇领导将目光投向驻村法官。了解到事态的严重性后，驻村法官吴显敏在第一时间即赶往事故发生地。在当事人家里，一番温情的调解后，最终，双方均表示不再相互僵持，并就赔偿和善后处理达成一致协议。

    在泰和法院像吴显敏这样嫩肩挑大梁的例子俯拾皆是，作为“80”后青年干警，他们还有另外一个身份——泰和县辖区各行政村的“驻村法官”。近年来，法院通过公开招考录用了一大批干警，然而，青年干警大多是从家门到校门再到法院门的“三门”人员，有一定的理论功底和法学素养，但缺少司法实践的锻炼。为此，泰和法院积极为青年干警提供多样的“训练场地”，坚持使青年法官“多接地气”，了解社情民意。“到基层第一线，到维稳最前沿。这是每一个到泰和法院工作的青年干警的必修课。”这是泰和法院院长罗兰瑛为青年干警培养定的调。

    “基层最难干、接访最辛苦，但对人的锻炼作用也最强。作为一名法官不仅要提高庭审、调解、裁判、执行能力，更要提高做群众工作的综合能力。”大学一毕业就考入泰和法院的干警黄贤平，在沙村人民法庭工作了一年，体会到了基层法庭的艰辛。

    下基层锻炼使青年干警个个都成了工作的多面手，去年有12名年轻干警被评为先进个人，“办案标兵”，调解能手……

    言传身教立标杆

    “开庭时要注意语言表达，当事人听不懂时，要改变一种问话方式，换成通俗易懂的语言……”这是该院民一庭副庭长熊红卫在开庭前对青年法官钟玲珑说的一席话。

    近几年来，不少法院出现了青黄不接、法官断层的现象，泰和法院也在其列。院党组敏感地意识到，教育培养青年法官，缩短他们的成长周期迫在眉睫。

    为了让青年干警能尽快地熟悉业务，转变角色。该院开展青年干警 “导师制”培养机制，选拔政治思想过硬、业务水平精湛的资深法官担任青年干警的司法实践导师，在司法实践过程的各个环节对青年干警进行传、帮、带，在审判能力和技巧、文书撰写、司法形象和职业道德等方面手把手加强指导。

    青年法官刘先迪是该项制度的受益者。“导师制为我们年轻法官提供了一个崭新的学习舞台，促使我们在跟随导师的学习过程中尽快实现由学历知识向素质能力的转化，在实践锻炼中不断成长。”他深有感触地说。

    记者了解到这样一组数据：自推行该机制以来，该院共聘任12名法官导师，带教30余名青年法官；其中有10余名青年法官已经走上了法院各个部门并担纲重要职位。

    搭建平台给机会

    3月31日，泰和县人民法院第一审判庭里，一场题为“做百姓心中最美法官”演讲比赛正在紧张进行。13名选手分别走上讲台，讲述身边先进人物，畅谈法制梦想。一张张年青的面庞洋溢着坚定和自信，精彩的演说时时博得大家热烈的掌声。

    “世上有两种东西，反复地思索，愈是给人的心灵灌注了时时翻新，有加无已的赞叹和敬畏那便是头上的星空和心中的道德则……”每月一期的道德讲堂又开始了，泰和县法院年轻干警在这里与同事分享感人的小故事，简单的司法礼仪……

    “多换思想少换人、不换思想就换人，只要大家肯干，会干，实干，就可以得到重用……”罗兰瑛的一席话让年轻干警吃下了一颗定心丸。

    而这些都要得益于该院专门出台的《关于从优待警的实施意见》，对于青年人才，既要培养好，又要留得住。既要注重用事业凝聚人、用机制激励人，又要注重用文化塑造人、用感情温暖人。要为青年人才提供开放、宽松的空间，搭建交流展示的平台，创造施展才华的舞台，只有对青年干警付诸真心、真情、真意，在工作上让青年干警有位有为，生活上对青年干警关怀备至，成长上使青年干警无后顾之忧，才能不断增强青年干警的认同感和归属感。

    该院除坚持年初定计划、日常抓教育、定期交流外，凡遇到上级法院办专业培训班、研究生学习、司法考试培训以及学习考察等机会，都优先安排青年干警参加，把学习培训机会给足了他们。

    此外该院还开展演讲比赛、征文比赛，定期举行青年法官座谈会，形成“比学赶帮”的浓郁学习氛围。近三年，共选派40余人次青年干警参加了上级法院组织的各类培训，14名干警参加研究生班学习，先后任命12名青年干警为助理审判员，让想干事的人有机会、能干事的人得平台，干好事的人获荣誉。

    类似这样的培训在泰和县法院再寻常不过。从“青年法官干警轮岗”到“新任命助审员下基层法庭锻炼”，从“岗位大练兵”到“业务技能培训”……

    近年来，该院通过实施一系列针对性极强的“素质提升工程”，鼓励青年法官干警在干中学、在学中干，在实践中成长，立足岗位成才。