本网讯（耿俊磊）  2009年以来，四川省峨眉市人民法院陆续通过招录、选调、聘用等方式录用年轻干警47人。目前，该院35岁以下青年干警占全院干警40.9%。为促进青年干警早成才、快成才，峨眉法院积极为青年干警想法子、搭台子、压担子、给位子，着力打造一流青年干警队伍。

    学习培训“强素质”。该院投入40余万元开展上岗前培训、初任法官培训、岗位技能培训等100余人次，举办业务交流和专题辅导讲座50余场次，青年干警业务技能和综合素质得到极大提升。鼓励青年干警积极参加司法考试和学历学位教育，20余人通过司考，7名干警取得或正在攻读硕士学位。

    导师帮扶“解难题”。该院建立导师帮扶制度，选派27位优秀资深法官担任青年干警导师，实行为期3年的导师制培养，通过思想上引导、作风上培养、业务上指点等方式，为青年干警讲评考核，解惑答疑，把好方向，切实提高青年干警政治觉悟、业务技能、职业素养和廉政意识。

    多岗锻炼“夯基础”。该院实行青年干警轮岗交流制度，安排31名青年干警到立案窗口、法庭、信访接待等一线部门实践和锻炼，选派了8名青年干警担任辖区中小学法制副校长，将青年干警全部纳入院信息、宣传、调研、舆情监控和审判管理等工作小组，使其在摔打中锻炼成长，在成长中进步成才。目前，该院已有11名青年干警走上中层干部岗位，占全院中层以上干部33.3%，先后有37人次受到省、市级表彰，2人被乐山中院记个人三等功，青年干警撰写的4篇学术论文荣获省级以上表彰。

    文化育警“注活力”。该院投入20余万元购买各类图书3000余册，拓展青年干警视野。组建成立“峨眉法苑”沙龙，设立读书沙龙、演讲朗诵沙龙、摄影沙龙、书画沙龙、文艺表演沙龙等青年活动小组，组织开展演讲比赛、拓展训练等各类文体活动100余次，荣获峨眉山市级以上表彰奖励达30余人次。