本网讯（宋革）  为了扭转法院书记员干多干少、干好干坏一个样的局面，黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院今年开始推行书记员分类定级考核机制，将书记员分为五个等级进行管理。此举不仅提高了书记员的工作积极性，也促进了书记员整体素质的提升。

　　鸡冠区法院注重司法队伍建设，近年来一直坚持从严从优的人才考核模式。而书记员也是司法队伍的重要组成部分，但长期以来书记员一直是进行统一管理，干多干少，干好干坏，都拿同样的工资报酬。这种体制不利于书记员整体素质提高，也打击了部分书记员的工作积极性。

　　为了扭转这种局面，鸡冠区人民法院今年推行书记员分类定级考核机制。考核分两部分，一部分为笔试，内容涵盖了法律基础知识、法律实务等；另一部分为听打，在规定的时间内进行听打测试。两部分成绩相加，成绩按降序排列，以此为定级的标准。共分为五个等级进行管理。一级书记员在享有原有工资的基础上，每个月额外发放300元津贴。

　　此举不但鼓励了书记员的工作积极性，也营造了鼓励先进的工作氛围，使广大书记员，在法院这个大家庭中发挥自己的聪明才智，不断实现自我价值提升，也提高了全院书记员的整体素质。同时也为从严从优的人才考核模式夯实了基础。