本网讯（欧阳超 袁伟杰）  谢某受池某雇请为其建房进行施工管理，不料谢某在雇佣过程中摔伤致残，双方就赔偿事宜协商未果，从而对簿公堂。近日，湖南省湘潭市雨湖区法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决雇主池某承担60％的赔偿责任。　　

    池某系个体老板在外经商，2011年池某决定在响塘乡老家农村建一栋新房，由于自己在外经商没时间管理施工，遂在2011年端午节后雇请谢某从事建房管理工作，主要负责质量管理、材料购买、安全管理等事项。

    2012年4月27日下午，谢某站到跳板上看墙做得好不好时，不料跳板的架子松动了，谢某从跳板上跌落下来受伤，后被人送往医院救治。谢某的伤经治疗痊愈，但落下九级伤残。事后，谢某多次与池某协商赔偿问题未果，无奈之下向湘潭市雨湖区法院提起诉讼，要求池某赔偿医疗费、误工费等损失十三万多元。　　

    雨湖区法院审理后认为，原告谢某受被告池某雇请从事建房管理工作，池某给谢某发放工资，双方形成雇佣关系，谢某是雇员，池某是雇主。根据《侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    本案中原告作为雇员在受雇佣活动中自身遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。但原告受雇于被告从事管理工作，包括工程质量、安全生产条件等，原告疏于管理，未尽到合理注意义务，且原告作为完全民事行为能力人在登上跳板检查墙壁质量时，自己未注意安全，原告自身应承担相应的责任。据此，综合考虑原告、被告过错情况，法院酌定由原告承担40％的责任、被告承担60％的责任即赔偿原告68859元。宣判后，原、被告均表示服从判决。