近日，网络各大媒体纷纷报道群众吐槽公务员涨薪，反对公务员涨薪的舆论几乎一边倒。昔日的“金饭碗”如今逐渐褪去了耀眼的光芒。而这场公务员群体期待涨薪，群众却反对公务员涨薪的“口水战”正愈演愈烈。

    不可否认，在物价年年上涨的压力下，各行各业期待涨薪的呼声与日俱增，公务员群体也不例外。时下，有关公务员的工作压力、生活压力的报道屡见报端。公务员薪资待遇死板，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴已深深刺痛这些“体制内人”的神经。于是乎，部分公务员纷纷“翻墙”，辞职逃出“体制内”成为“体制外的人”，“下海”的浪潮大有重新卷起之势。

    随着中央一声令下，公务员薪资福利改革正紧锣密鼓地进行。过年过节费纷纷取消，年终奖也不再发放，节日礼品也没有了……灰色收入更是没了空间，昔日这些让公务员倍感自豪的待遇如今荡然无存，仅靠“死工资”已难以维持生计。特别是刚参加工作的年轻人，除去房租、水电气费、伙食费、日常开支等所剩无几，几乎都是“月光族”。

　　然而就是在这种“围墙里的人想出来，围墙外的人想进去”的扭曲现象下，舆论依然反对公务员涨薪。近日，一些人大代表、政协委员呼吁给公务员涨薪也遭遇了白眼。其实，群众纷纷吐槽公务员涨薪的根本的原因是社会财富的分配不公。公务员薪资待遇又没有一个透明的制度约束。因此，一提及给公务员涨薪，舆论就担心收入差距会进一步扩大。

    一朝入公门，十年不担心。从“铁饭碗”变成“金饭碗”，社会财富的分配不公平扮演了重要角色。一旦成为“体制内人”，工资有保障，福利有保障，养老有保障，子女教育有保障，而且不会被轻易炒鱿鱼，社会地位明显优人一等。从国家开始实施公务员制度以来，这个队伍已逾700万人。如何管理好“金饭碗”这个庞大的队伍，使其返回本真面目，值得我们深思。

    公平而透明的财富分配制度，才是从根本上消除群众对公务员薪资待遇的偏见和歧视的良方。对此，笔者建议：一是必须推进政府职能深度转型。一个权力受到严格法治限制的政府，一个失去“优先将蛋糕分给自己”权力的政府，是建立社会财富公平公正分享机制的前提。二是拒绝利用公共权力获得私利的行为。要制定严格的法律法规，将财富分配的权力关进法治的笼子里。使财富分配不再是政府行为，而应成为法律行为。三是增加群众财产性收入比重，适当降低资本收益、政府税收在社会财富分配中的比重，让社会财富更多流入群众的腰包。四是拒绝贪污腐败。重点惩治财富分配中的腐败，尤其是公权寻租的腐败。没有人可以剥夺他人合法享有财富的机会。