本网讯（王金龙 凌宗香）  为人“打零工”挣钱，有活就干无活就散，从没交过工伤保险，却不幸在工作中受伤致残，这种“短期工”的工伤能否获得赔偿？又该向谁主张？日前，山东省临沭县人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案，依法判令接受劳务方限期赔偿“短期工”伤残赔偿金、误工费等各项经济损失共计15万元。

　　现年43岁的李梅系该县女市民，为补贴家用，自2011年起，多次为个体户刘海所开设的工艺品厂打零工，从事配件加工机器操作活计。刘海虽多次让李梅打零工，但从未为其缴纳过工伤保险金。

　　去年1月，李梅再次应邀进厂加工配件，不幸在工作中被机器挤伤右手，经鉴定构成七级伤残。李梅伤后在医院住院治疗13天，医疗费均由刘海支付。原告在新农合报销医疗费5590元。后因损害赔偿事宜协商未果，李梅将刘海诉至法院，请求依法判令支付其伤残赔偿金、误工费、护理费等各项经济损失共计22万元。

　　被告在庭审中辩称：原告只是短期临时工，原、被告之间不存在雇佣关系；原告在操作过程中受伤，其本人有较大过错。

　　法院审理后认为：原告为被告提供劳务，从事操作机器加工配件工作，并在工作过程中受伤，由此造成经济损失，事实清楚，证据充分。对原告在提供劳务过程中受伤所致损失，被告应当承担民事赔偿责任；原告在工作中未尽到安全注意义务，对事故的发生亦应承担一定责任。遂根据过错责任原则，法院依法作出上述判决。