本网讯（通讯员 李佳芮 ）  9月26日，江西省东乡县人民法院审结一起劳动合同纠纷案件，判决驳回原告林同的诉讼请求。    

    经审理查明，1994年7月，原告林同被被告宏达有限责任公司招录为农合工，每月工资为300多元，自1994年7月至1995年2月，原告共计在被告单位工作8个月，1995年3月11日，被告以原告试用期满后，不符合录用条件、不适用原定生产岗位，至今不能单独操作为由，将原告予以辞退。　　一审法院认为，1994年7月原告林同被被告宏达有限责任公司招录为农合工，工作期限为8个月，已经形成劳动合同关系，依法受到法律保护。原告在试用期间，经被告考核，不符合录用条件、不适用原定生产岗位，不恩能够单独操作，于1995年3月予以辞退，后原告林同没有在被告单位工作，双方因此发生了争议。而原告未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时隔17年之后于2013年3月向东乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理决定。原告不服，向本院提出起诉，本院认为，原告在时隔17年之后要求解决原告与被告之间的劳动争议，原告没有提供证据证明发生时效中止、中断的事由。因此，原告诉讼已经超过了诉讼时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。故作出如上判决。