【案情】

    2013年3月，刘某参加公司组织的旅游作为公司季度福利，公司与旅行社签订了合同，后在一次爬山活动中，刘某不慎摔下山，造成五级伤残。为此，旅行社赔付了刘某67500元的费用，后刘某向县劳动局提出工伤认定申请，该局作出《认定工伤决定书》，公司应赔付刘某医疗费，公司提出异议。

    【分歧】

    刘某在公司组织的旅游中受伤能否认定为工伤？

    第一种意见认为，刘某在公司组织的旅游中受伤不能认定为工伤。首先，刘某是在旅游期间受伤，并不是在工作期间，虽然是公司组织的旅游，但是属于游玩性质，并非因公出差，性质不能定为工作；其次，旅行社已经赔付了刘某医疗费，按照公平原则，刘某不能再以工伤要求公司赔偿。

    第二种意见认为，刘某在公司组织的旅游中受伤应当认定为工伤。因为，该次旅游是公司为提高员工工作积极性和能动性，作为季度福利组织的旅游，公司作为组织者，可以说刘某是在听从公司的工作安排，公司应该担责。

    【管析】

    笔者同意第二种意见，理由如下：

    首次，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该公司组织的旅游是属于一种别样的工作安排性质，虽然与职员本职工作无关，但是是也属于职工在公司工作的一部分，刘某在公司组织的旅游活动中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，理应获得工伤保护。

    其次，工伤认定责任适用无过错原则，只要不是法定不予确认工伤的情形，受伤职工就应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”刘某受伤是因为意外摔伤，并不属于法律规定的除外情形。

    最后，旅行社赔付给刘某的医疗费，不能作为公司不认定刘某工伤的对抗事由。公司与旅行社签订了合同，旅行社也按照合同赔偿了刘某的医疗费用，这是民事合同上的合法权益保护。而刘某与公司之间是基于劳动合同产生的权利义务关系，适用《工伤保险条例》保障劳动者合法权益，义务主体是公司。

    综上所述，刘某在公司组织的旅游中受伤应当认定为工伤。

    （作者单位：江西省崇仁县人民法院）