近年来，二七区法院注重制度创新，积极推进队伍建设和审判工作方面的司法改革取得丰硕成果，先后被最高法院确定为全国司法公开示范法院，被评为河南省优秀法院、荣立集体二等功。

    一是构建“六无”绩效考评体系，激发法官队伍活力。即以争当“十佳”干警为载体，以提高办案质效为目的，努力追求“无发还重审、无改判、无超审限、无上访、无违法违纪、无新闻媒体负面报道”为目标的绩效考评体系，将考核重心向办案一线倾斜，以奖勤罚懒措施弘扬正气、促进工作。二是创建多功能诉讼服务大厅，提高审判执行的综合效能和服务水平。坚持“党委领导、法院搭台、多方参与、源头治理、共筑和谐”的工作理念，方便群众诉讼，创新社会管理。区委政法委领导、区人大代表、区政协委员进驻诉讼服务大厅，参与矛盾纠纷化解工作。三是在7个办事处设立巡回法庭，建立四级矛盾化解体系。即一个办事处设一个巡回法庭、一个社区建一个巡回审判站、一个楼院设一个巡回审判点、一个楼洞聘一名调解员。

    两年来，二七区诉讼服务大厅和四级矛盾化解体系诉前化解纠纷2157件，将巡回审判作为主要办案方式，巡回审判率上升到30%。该司法创举被最高法院司改办以工作简报形式向全国法院推广学习。省高级法院张立勇院长先后两次视察诉讼服务大厅，高度评价工作创新模式，并要求在全省法院系统借鉴学习二七模式。

    据了解，2008年10月最高人民法院综合考虑地域分布、经济发展水平、职能定位以及司法改革工作开展情况等因素，在全国高、中、基层三级法院中确定了30个法院作为司法改革工作联系点。此次根据工作需要，2013年初新增加4个法院作为司法改革工作联系点法院，二七区法院系河南省法院唯一入选法院。