经调研发现，欠薪的表现方式主要有以下三种：

    一、躲

    欠薪者躲避讨薪或者相关工作人员执行，属于躲猫猫型。主要表现情形：变更经营地址或者住址；拒接电话；两个营业执照，根据不同的情况变更使用。

李红为莱利公司的员工，公司欠李红33000元的工资未付，李红将莱利公司起诉到法院，法院判决莱利公司支付李红33000元工资。后莱利公司未履行法院的判决，李红便向法院申请执行。法院经查询发现，莱利公司无车辆、无房产，银行存款仅有900元。法院对该公司的注册地址进行调查发现，该地方虽挂有莱利商标，但使用的营业执照却为莱利华公司，工作人员称并不知道莱利公司。针对这种情况，法院无法对莱利华公司采取强制措施，仅扣划了莱利公司的银行存款900元，由于无其他财产线索，该案停止了执行。

    2、藏

    将财产转移到他人名下，或者将财产隐藏起来，或者形式上贱卖财产，均属于隐藏型。这种方式具有极强的隐蔽性，不易为外人所知晓，甚至有些披着合法的外衣。

    王杰自2007年就在灵佳公司工作，工作期间任劳任怨，但该公司未与其签订劳动合同。2011年2月起，公司拒绝支付王杰工资，王杰诉至法院，法院判决灵佳公司支付王杰双倍工资及加班费等4万余元。后灵佳公司未履行法院的判决，王杰便向法院申请执行。法院经查询发现，该公司名下无房产、车辆，经营地已经人去楼空，银行账户亦没有任何的财产。王杰向法院提交证据，证明灵佳公司从2011年起向四川灵佳公司转账四次，转账金额近50万元，这些转账都有相应的转账凭证。因没有证据证明这些转账为恶意转账，所以法院无法对这些账款予以执行。

    3、扛

    欠薪者正常的工作和生活，甚至高消费，无论如何索要，均赖着不还，属于死扛型。这些欠薪者大多抱着幻想，能逃则逃，能赖则赖，直至法院动用搜查、拘留等强制措施后，才最终履行。

    陈华为金星公司的工作人员，因金星公司欠薪，陈华向劳动部门举报，劳动部门责令金星公司支付工资，并且给予罚款。但金星公司并未支付劳务费，也未缴纳罚款，后法院判决金星公司支付陈华劳务费6万元，金星公司仍拒绝执行。法院经查询发现，金星公司无存款、无房产和车辆，但金星公司却租用位于中关村的豪华办公场所，正常办公营业。执行法官到达公司办公场地后，该公司负责人仍拒绝履行、态度强硬。执行法官当即对现场进行搜查，未能发现有价值的财产，遂决定对公司负责人做出拘留决定。在公司负责人被拘留后第二天，金星公司便将欠陈华的工资和罚款交齐。

    法官解说：

    在劳动关系中，劳动者尤其是农民工处于劣势。虽然根据《劳动法》和《劳动合同法》等民事法律的规定，加大对劳动者的保护力度，但欠薪者仅承担民事、行政责任，如其拒不履行时仅能进行拘留和罚款的惩罚，对欠薪者震慑力不强。恶意欠薪入刑后，增加了恶意欠薪者的刑事责任，但过于笼统。此次司法解释的出台，使该罪名更加具有可操作性，并且最高可以判处7年有期徒刑，对劳动者的保护形成民事、行政、刑事一个完整的链条，必将给欠薪者以强有力的震慑，将会有力地促进欠薪案件的执行。