2012年9月8日晚上9时左右，原告魏华及其妻子陈凤在被告倪开的蛋糕店打工，魏华主要负责搬货、运送，妻子陈凤负责炒菜、烧水等杂活，吃住均在店主倪开家，两人每月工资4000元。妻子陈凤下班后烧水洗澡，魏华在帮忙倒水时，因房间湿滑不慎跌倒，被滚烫的开水烫伤。被告倪开知晓后并没在意，仍然要求原告工作。后魏华伤情恶化经医院治疗花费6000余元。原、被告就具体赔偿数额协商不成，诉至法院，原告要求被告倪开承担全部医药费、误工费、护理费等合计1万余元。

    【分歧】

    对于魏华帮忙倒开水之行为，是否属于雇佣行为？有两种观点。第一种观点认为：原告魏华烧水行为系其个人行为，与被告无关，被告不应承担责任。第二种观点认为，原告魏华烧水行为应认定为从事雇佣活动，被告应承担原告所需费用。

    【评析】

    笔者同意第二种观点，理由如下：

    1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

    2、雇佣关系中，所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动；活动技术含量比较低，受雇人付出的主要是劳动力，其报酬成分也比较单一，仅仅是包括劳动力的价值。

    综上，本案中，原告妻子烧的开水系雇主及全家使用，原告及其妻子陈凤在雇主家吃住，相当于帮佣，原告夫妇在被告家从事杂务等有关行为是受雇主的授意或默认，均应认定为是履行职务有内在的联系。因此，被告倪开作为雇主应当承担赔偿责任。