2011年6月27日，潘女士应聘到宜春某电气设备有限公司人事处工作，双方约定：试用期为3个月，第一个月工资为1280元，第二个月为1380元，转正后工资按每月1510元计算。然而，双方当时未签订书面劳动合同。2011年9月份以后，潘女士多次向公司提出申请要求转正并依法签订劳动合同，但公司却迟迟没有给潘女士办理转正手续，也未与潘女士签订劳动合同。2012年2月25日，潘女士接到公司的解聘通知，要求与潘女士解除劳动合同，但并未告知解聘的具体理由。无奈之下，潘女士只得向劳动人事部门申请仲裁。经宜春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决电器设备公司向潘女士支付拖欠的加班工资、经济补偿金及因未签订书面劳动应支付的双倍工资等共计14849.6元，并依法补交从2011年6月起至2012年2月止的基本养老保险金和基本医疗保险费单位缴交部分。

    人事部门的裁决虽然支持了潘女士的请求，但电器设备公司却一直拖延拒不履行。2012年9月，潘女士依法向袁州区人民法院申请强制执行。承办法官拿到案件后，了解到潘女士独自带着一个小孩生活，家庭经济条件非常紧张，而被执行公司又是本地的知名企业。潘女士担心案件执行受到地方保护主义的干扰，多次向法官要求尽快执结。为使案件稳妥解决，承办法官多次上门做被执行公司负责人的思想工作，指明拒不履行生效裁决的法律后果，并邀请企业的主管部门一起做被执行企业的思想工作。经过两个多星期的沟通，最终电气设备公司主动履行了全部义务，潘女士悬着的心也终于放了下来。