2011年2月份，被告邓某雇佣原告刘某到武宁县东渡地板厂做工，主要从事刨板、锯板等工作。2011年2月27日上午，原告在刨板时右中指、右环指被刨板机刨伤。被告随即送原告到武宁县中医院进行治疗，想让医院给原告行恢复治疗手术，但因武宁县中医院无法做该手术，只能做截肢手术。被告就立即送原告到南昌曙光手足外科医院进行治疗，并向医生释明，让医生给原告行恢复治疗手术，不能做截肢手术。因原告嫌恢复治疗手术住院时间长，坚持要求行截肢手术，于是被告起草了书面协议一份，内容为：“治疗有两种方式：1、皮肤修复手术，但手应贴在肚皮上近一个月，时间较长，则恢复正常。2、截肢，简便快，病人要求截肢，自己负后果，不怪老邓。”原告审阅后在该协议书上签字。医院也让原告在选择术式单上签字确认后给原告行残端修整术，将原告右环指残留的甲床切除，去除末节指骨，并咬除中节关节面，将指腹皮肤翻转覆盖。被告除支付全部医疗费外还支付了原告1000元生活费，原告治疗出院后，曾找过被告协商赔偿的事情，因被告认为治疗前双方已协商并达成一致意见，原告不应再要求赔偿，协商未果的情况下原告诉至法院。

    【分歧】

    第一种意见认为：原告术前与被告签订协议，表示其坚持要求行截肢手术，如因截肢手术造成伤残等后果，不要求被告承担赔偿责任，法院不应支持原告的诉请。

    第二种意见认为：原告虽然与被告签订了协议，但是该协议书并未约定如原告因截肢手术造成伤残等后果，不要求被告承担赔偿责任的内容，原告并未放弃要求赔偿的权利，法院应支持原告的诉请。

    【管析】

    笔者同意第二种意见。

    《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中原、被告虽然签订了协议，但原告在协议书中并没有承诺如因截肢手术造成伤残等后果，不要求被告承担赔偿责任的明确意思表示。而原告刘某系被告邓某雇佣的雇员，其在从事雇佣活动中遭受人身损害所产生的损失，被告邓某作为雇主应当予以赔偿。但原告受伤系其在操作时不注意安全所致，其对损害发生亦存在一定过错，应依法承担一定责任。因此，应认定该协议无效，被告应当承担赔偿责任。