在换届选举中有四种人要多加关注，第一种是想提职的。正科想提副处，副处想提正处，正处想提副厅，副厅想提正厅，这些人一味地拉关系，走后门，调动各方面积极因素去达到自己的目的，而不是通过正常的组织程序，被选拔任用，他们走的是旁门左道，不惜任何代价去弄官、去买官。第二种是想卖职的。有些领导干部借换届之机，利用手中的权利卖官，按照自己内定的潜规则和价码，向外出售官帽，在换届中大发横财，这是一笔无本的大买卖，效益相当可观。第三种是想保职的。有些人由于工作关系或个人能力、个人素质不合要求，本该调换岗位或重新调整，可他们为了保住原位置，不惜挖空心思，疏通各种关系，以便在换届中最好原地不动，不会使自己的位置有变动。第四种是想退职的。有的领导干部或因身体不佳，或因年龄偏大，或因其他原因，他们想到了退职，在退职前他们想尽办法，绞尽脑汁要把自己的事情办好，解决好，该安排的子女、亲朋好友安排到位，该进腰包的钱进腰包，利用换届前的这段时间，把自己的问题都处理好，不留遗憾和麻烦，走得无牵无挂，一身轻松。这四种人整天忙于自己的私事当中，无法自拔，工作统统抛于脑后，自己的事办不妥，办不到位，心中总是不托底，成为闹心的“小崔”。

    其实，任何一件事情，任何一项工作都有个衔接性的问题，本届班子能办完、能办结的事情和工作应当千方百计的办到位，对百姓、对领导好有个交代，办不完的，需要延续的交给下届班子完成，工作总是要干的，不能因为换届就影响我们的正常工作，使我们的事业受到损失。去留、提拔、任用这些都是组织上的事，组织会对每一个人负责任的，因此，我们要做好本质工作，特别是换届这段非常时期的工作更要做好，脚踏实地，有条不紊，要用平常心对待换届，也许这才是明智之举，不要因换届而使我们的工作停滞不前，受到不应有的损失。工作没人管，没人问，没人负责，不能出现真空现象，越是在非常时期越能考验出一名干部的素质和大局观念，把握住自己，把握住大局，做到换届与事业两不误，把我们的各项工作不断推向新高度，迈上新台阶，取得更大的成效。