近日，黑龙江省牡丹江市东安区人民法院顺利通过了省、市精神文明考核验收小组的考核，被授予“省级精神文明单位标兵”荣誉称号，该院各项工作再次跃上一个新台阶。

    一、提高认识，增强文明争创意识

    一是班子重视，把文明单位建设纳入重要议事日程。东安区法院在2002、2006年通过了省级文明单位复检后，明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓。尤其是08年班子调整后，重新组建了以院长为组长，副院长、政工科长、办公室主任等为成员的文明建设领导小组，重新完善了创建规划。二是注重宣传，把干警的思想统一到创建活动中。院党组定期召开干警动员大会，明确提出创建文明单位的奋斗目标和工作任务。坚持经常性地在全院广泛开展争创文明单位、争创文明庭室、争做文明干警及争创“三优”（优秀法院、优秀庭室、优秀法官）的宣传教育活动，坚定了全体干警对文明单位创建活动的信心。三是严格管理，把干警行为纳入文明规范。自2006年初实施标准化建设管理规则以来，该院党组结合自身实际制定出台了三十项规章制度。全院实施了“标准化管理规则”，确立了审判管理、队伍建设、廉政建设等实施细则，做到精细化管理。

    二、提升素质，夯实干警争创基础

    一是强化对干警的政治思想教育。该院坚持每周五下午1个半小时，进行系统的政治、业务学习。相继开展了“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”、“大学习大讨论”、“司法公正树形象”等教育活动，对干警进行系统的思想理论教育。二是强化干警的业务学习。组织开展了“法官大讲堂”、标准化建设研讨会、书记员基本技能竞赛、疑难案例分析、示范庭纠错、法律文书点评、执法艺术交流等活动，鼓励干警积极参加法学硕士研究生学历教育，为每名干警建立了学习档案，并直接与“标准化管理规则”考评挂钩，努力培养一批具有高、精、尖专家型法官。三是强化基础训练。设立了法律文书展评栏，定期召开案件质量研讨会，积极倡导和大力支持干警参加国家司法考试，充分保证干警的学习时间，对成绩合格者给予奖励。目前，该院在编干警中，取得法学硕士学位2人，通过国家统一司法考试9人。

    三、加强党建，激发党员争创作用

    一是注重党员队伍建设。先后开展了重温入党志愿与重新入党宣誓等活动，以党小组为单位相继开展了“手拉手”帮扶活动。几年来，该院共为贫困户及灾区人民捐款捐物近20万元，为30多个特困企业提供专项法律服务500余次。二是注重干部队伍建设。出台了班子标准化考核评价方案，下发中层正职“一岗双责”标准化管理规则，对全院有法职的人员实行标准化动态考评。2010年初，该院通过竞聘上岗的方式，共调动中层正、副职干部20人，晋升正科级干部4人、副科级干部8人，大大激发了全院争做文明干警的热情。三是注重干警的自身廉政建设。先后出台了《廉政勤政保证金制度》、《机关三项管理制度》、《案件流程管理规则》等制度，通过计算机局域网将审判程序划分了32个环节，对案件的立案、审判、送达、执行各个环节的时限进行监督。坚持每周由专人负责把《排期开庭计划表》报送给区人大、政协等监督机关及执法监督员，累计收到192 位人大代表、政协委员、执法监督员的书面答复，除满意和表扬外，提出意见和建议36条。该院还通过在《牡丹江政务公开网》内“阳光审判”一栏强力推行审判活动的“十大公开”，自觉接受人民群众和社会各界的监督评判，努力创建公信型法院。

    四、开展活动，营造整体争创氛围

    一是开展谈心活动。院长亲自设立问卷，在全院干警中进行思想摸底，解干警思想动向，分别找干警谈心，征求意见。副院长、庭长找干警谈心已形成制度，养成习惯。二是开展各种娱乐活动。连续举办了三届“东安区法院乒乓球、羽毛球比赛”，在中级法院举办的全市法院“天平杯”乒乓球赛中连续多年名列前茅。2010年，该院法警大队在全市法院司法警察“以公开促公正、创建公信型法院”竞赛考核中获得第二名的好成绩。三是关心干警生活。凡干警或其亲属有病、有事，院领导都去探望，送去温暖。增设了通勤车，解决了干警上下班不便的问题。为事业编干警办理了养老保险，开满工资。四是发展现代化审判工作。先后投入30万元，把审判与办公完全脱离开来。建成了5个小公判庭，完成了法院办公楼改造，在办公区悬挂了文明用语，建立了数字化法庭，实现了庭审同步录像，安装了大型电子显示屏、安检门和门禁系统、监控系统、院外LED电子屏，办公大门、车库进行了安全改造。建立了东安法院网站，在审判庭入口增设了“公判庭示意图”，在立案大厅设置了导诉台，方便当事人诉讼。

    五、发挥职能，增强特色争创效果

    一是以优化经济发展环境为宗旨，努力完成各项审判任务。三年来，该院共受理各类案件4270件，审结4176件，综合结案率97.8%，案件标的5.1亿元。2010年收案1383件，结案1364件，结案率98.6％，平均审限23.4天。该院的少年法庭，先后荣获“市级青年文明号”、“市级社会治安综合治理先进集体等荣誉称号。二是以社会形象占位为目的，干警队伍的整体素质明显增强。在文明单位创建活动中，该院把提高干警的两个素质、培养“四有”新人与审判工作结合起来，致力于形象重塑，使干警队伍的整体素质明显增强，先后收到表扬信、锦旗上百面，连续三年在中院“标准化”管理考评中获达标优胜单位。三是以争创“人民满意”法院为目标，法院管理水平不断提高。队伍建设已步入“标准化管理”方式，审判工作已经形成了审判大流程管理方式，行政管理形成了规范化、科学化、制度化、标准化的管理办法，为文明建设向更高的水平发展，加速“人民满意”法院的建设步伐，打下了良好的基础。

    百尺竿头须进步，国家先进是目标。东安区法院全体干警，正以着饱满的热情、昂扬的斗志、争先的意识、踏实的干劲，在院党组的带领下，向着更高的文明层次——国家级文明单位的宏伟目标，阔步前进！