原告查尔斯诉称：2008年3月自己与被告签订劳务合同，承担高尔夫球场改造项目的总监，期限至改造项目验收合格时止。约定每月支付2000美元以及生活费4000美元。自己主要负责工程监督、成本、质量的监督控制，还负责相关招标技术的专业审核确认工作。查尔斯认为自己每天工作时间高达9个小时，并且周末也没有间断工作，除元旦和春节外自己没有享受过其他法定节日，因此，认为被告应支付自己加班费用34152美元；由于没有安排休年假，所以要支付年休假工资2758美元等共计近5万美元。

    被告高尔夫公司辩称：原告查尔斯由于没有去和合法有效的《外国人就业证》，认为双方没有建立合法有效的劳动法律关系，因此原告的各项请求不应得到支持。应外，被告认为除休息日和节假日之外，原告自行安排了很多休息休假时间，还曾2次自助到香港游玩，查尔斯所称的工作时间和公司记录的出勤时间不符，原告不应严格依据固定时间工作，而应依据弹性工作时间来工作。

    据悉，法院将于近日开庭审理此案。