杨某是某装饰服务部职工。2007年7月3日上午9点左右，杨某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。后杨某到东直门医院看病，后返回宿舍。当日下午，杨某乘长途汽车回到河北老家。当晚8点半左右，杨某到县医院就诊，经检查未发现异常，故杨某没有住院治疗。次日，杨某再次因病到县医院就诊，被确诊为脑梗塞，并于当日晚7点半转院治疗，经抢救无效于7月5日上午9点25分死亡。8月8日，杨某之子提出工伤认定申请，劳动保障局经调查核实认为杨某的死亡不属于工伤认定（视同工伤）范围，作出非工伤认定结论。杨某之子对此不服，认为杨某的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，应认定为工伤，因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书，认定杨某的死亡为工伤死亡。

    法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：一、在工作时间内；二、在工作岗位上；三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。本案中杨某被确诊突发脑梗塞的时间是在7月4日，该事实并未发生在其工作时间内和工作岗位上，因此不符合工伤认定（视同工伤）范围。故作出上述判决。

    相关链接：

    《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。