2004年初，燕燕开办了央士外国语幼儿园，王某即进入幼儿园工作，后任幼儿园的行政园长，但双方未签订书面劳动合同。因对其长期以来在幼儿园工作得到的工资待遇不满意，2006年上半年，王某欲离开幼儿园另谋工作，燕燕即出面与王某协商予以挽留。后双方口头约定，由幼儿园一次性向王某支付100000元，王某则保证在幼儿园再继续工作2年。随后幼儿园即向王某支付了100000元，且未要求王某出具收条。孰料，不久后燕燕与王某多次因工作事宜发生争执，王某即被安排在家休息。2007年3月，幼儿园召开全园大会，王某未接到参加会议的通知，其与燕燕之间的矛盾加剧。2007年3月26日，王某自行进入其他幼儿园工作。幼儿园获悉后即要求其返还100000元，但遭到王某拒绝，幼儿园遂申请劳动争议仲裁，并诉至法院。

    法院认为，原、被告双方就口头约定的付款及继续工作问题发生纠纷，系事实劳动关系下的履行劳动合同争议。幼儿园向王某付款100000元的目的是为了挽留其继续工作2年，而王某要求得到100000元的原因是认为其在幼儿园工作所创造业绩未能得到合理补偿，该100000元兼具补偿及继续工作年限保证的双重性质，王某于2007年3月26日即自行去其他幼儿园工作，已违反了双方的约定，考虑到王某收取该款后已实际工作约9个月，故酌定由王某向幼儿园返还62500元。（文中人物均系化名）