1月23日，在全国高级法院院长会议上，黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院被最高人民法院和人力资源社会保障部联合授予“全国模范法院”荣誉称号。

　　近年来，黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院以审执工作为中心，积极探索符合法院工作特点和规律的管理模式，注重质效，精细管理，务实创新，团结奋进，前瞻性把握法院发展方向，法院各项工作获得认可。

　　一是以理念型引导激发队伍整体活力。坚持以党建促队建，形成“重品行 立规范 讲实效”的队伍培育理念，建设一支高素质法院队伍。建立起以党组为核心、以支部为基础的党建工作格局，加强对干警司法素养、品行作风的培育。自2008年起每年自设一个主题工作，开展“提升司法素养 推进司法文明”三年规划主题活动，全面提升队伍整体素养。提出“培养诲人 关爱聚人 责任育人 公正待人”理念，通过搭建教育培训、学习培训、法官讲堂、导师引导等平台，促使青年法官尽快熟悉审判业务工作，成长为法院队伍的中坚力量。三年来，走向重要领导岗位的有15人，因工作成绩突出被任命为审判员的有7人；被授予省级个人荣誉称号的有44人；被授予国家级个人荣誉称号的有2人；刘成法官获得“最美龙江法官”提名奖。2012年6月至今有百余家市、县、区兄弟法院及其他单位，到该院交流学习。

　　二是以标准化要求实现司法质效双优。通过创新和完善“标准”，促进审判工作程序化、规范化、高效化，积极推进司法质效体系建设。坚持制度体系性建设，制成包含政务、审务、党务的《标准化工作制度汇编》，形成6大管理项目、52个子项目、11个类别、1000余个节点的考核体系，涵盖了法院所有岗位、执法行为以及司法要求，使各项工作有章可循、有制可依。结合审执工作实际，根据不同部门职责、不同考核项目进行审判管理节点调整，通过精准测算，设立符合司法规律的程序公正评价标准、质量效率评价标准。2015共新增和修改审判管理节点指标55项，建立标准科学、目标合理的动态管理机制，实现审判管理标准可复制、可推广。

　　三是以信息化格局打造科技应用法院。依托32项应用软件，形成了“审判科技化、管理智能化、办公集约化、便民高效化”的信息化应用格局，在全国范围内达到了一流基层法院的水平。审判法庭实行全程同步录音录像并制成光碟存档，所有案件庭审在局域网直播、点播，使庭审“可定格”、“可再现”、“可复制”，加强了对案件的全过程监督和全方位管理。引进多功能办案辅助系统，包括审执计算系统、文书上网屏蔽系统、审判质效评估系统、电子签章系统、远程视频审委会系统、远程视频接访系统等，促进信息化服务审判。依托OA办公系统上网处理日常办公、公文收转、审批流转等工作事项，实现一条线式管理；通过数字化图书管理系统、多媒体电教系统、电子巡更系统、考勤连网、网上财务收支等系统的运行，将全院的事务性工作形成信息化办公体系，规范事务管理。被省法院确定为电子法院试点单位。

　　四是以特色式文化丰富育人发展环境。将“文化育人、文化兴院”理念，作为提升干警综合素质、提升优秀司法品格的重要途径，注重法院文化建设。将“厚德崇业、尚法至公”院训镌刻在办公大厅最醒目位置，引导干警树立正确的价值观。每个庭都提炼出体现部门职业操守的庭训，作为工作指引。成立干警自治性文体组织——文体部，负责全院的各项文体活动。组织知识竞赛、体育比赛等多种形式的文体活动，设立面积746平方米、藏书2万册的图书阅览室，创办《鸡冠法萃》文化期刊，丰富干警的业余文化生活。2013年至今举办趣味运动会、辩论赛、篮球赛等全院型活动15次，提升了干警的文化素养和职业操守。

　　五是以全方位公开深化阳光司法工程。始终秉承“公开是取得群众信任最好途径”的理念，从立案到庭审，从执行到听证，从审务到政务，依法可以公开的事项全部公开，切实增强人民群众对人民法院的理解与信任。班子成员带头签订《公正廉洁司法承诺书》和《党建廉政建设责任状》，为全院干警做出示范和表率。聘请执法监督员20名，加强社会监督。实施人民陪审制度改革试点工作，对245名人民陪审员实行电子管理，随机抽选参加庭审，参审率100%。创设了“庭审监督团”制度，确定矛盾突出等五类案件可以组成庭审监督团参与审判，通过参加庭审、评议案件等形式监督审判工作，增进社会各界对法院工作的了解。2013年8月18日，媒体介绍了庭审监督团工作开展情况，省法院进行专项调研，在全省法院推广。通过开展公众开放日、法官进社区讲座等活动，全方位延伸社会服务，让公众通过多元的形式了解法院。2015年在互联网上传庭审视频117条，公开裁判文书1561篇。

　　鸡冠区法院是鸡西市政法系统涌现出的先进典型和模范集体。2008年以来，在全市法院目标考评9个基层法院中，连年排名第一，干警受到各级表彰奖励400余次，16人被记功。曾荣获全国法院文化建设示范单位、全国司法公开示范法院、全国优秀法院、全国政法系统先进基层党组织”等集体荣誉70余项。