法院调解是重要的诉讼制度，也是反映法院以调解化解社会矛盾的能力，既能够避免当事人的“诉累”，节省司法资源，也是诉讼效益最大和社会效果最佳的解决方式。近年来，安徽省淮南市八公山区人民法院着力构建调解联动机制，积极营造大调解工作格局。特别在劳动争议案件中，倾力为劳动者保驾护航。5年来共审结劳动争议案件782件，调解、撤诉693件，调撤率88.62%，既稳定了当地经济发展，又维护了劳动者的合法权益。

    主动介入，提前解决劳动争议案件隐患。该院充分认识到劳动争议案件在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，切实转变全院干警就案办案、简单办案的思想，在履行职能过程中更加注重维护当事人的合法权益，更加注重协调处理新情况、新矛盾。自觉把涉及劳动争议案件放在维护地方经济稳定中来思考，放在解决用工企业和劳动者具体问题中去推进，主动介入，提前解决劳动争议案件隐患。

    在淮南市小煤矿关停并转的过程中，某煤矿140余名工人到区政府、市政府上访，情绪激动的工人多次围堵区煤炭局。接到相关部门的通报后，该院没有坐等案件上门，而是从各业务庭抽调政治素质高、业务能力强，善于调解的法官，主动深入关停煤矿，了解发生纠纷的原因和群众的诉求。一次次疏导磨合、平衡双方的利益均衡点。通过耐心细致的调解，最终促使劳资双方达成了和解协议。

    建立协同机制，合力化解劳动争议纠纷。由于八区法院辖区内以煤矿企业居多，该院结合本地用工特点，积极建立与矿业集团、区劳动局等部门的化解劳动争议案件协同机制，切实做到“发现得早、控制得住、处置得好”。2012年5月，几名区某煤矿的职工来起诉该煤矿，要求为他们补办各类社会保险，并声称要到市里上访。值班人员通过接访发现，类似情况区其他煤矿也存在，经过摸排两家煤矿准备用上访维权的工人达284人。针对这种集团纠纷、涉及辖区稳定的特殊类型的案件，院党组及时研究部署稳控化解方案，成立专案组，由分管领导带队，协同煤矿、安检、劳动监察等部门主动上门开展调解。采取“政策引导、制度督导、法律主导、感情疏导”的办法，最终使双方达成和解。涉及284人的集团诉讼在30天内得到稳妥的解决，双方当事人都很满意。

    创新化解模式，多元解决劳动争议案件。该院着力构建人民调解、社会调解、司法支持有机衔接的矛盾纠纷分流化解机制，带着案件开展点对点、面对面互动对接活动，根据群由个带、面由点领的特点，会同有关各方“劝缓化激、劝散化聚、劝和化了”。同时，依托诉前调解中心，和“老娘舅”民间调解组织进行诉调对接，在诉前、诉中，相互协作、以调息诉。2012年在劳动监察部门和“老娘舅”的配合下，借助各方调解力量，及时成功调处了3起278人的劳务纠纷案件，兑现调解款360余万元，维护了劳动者的合法权益。今年1-8月份，又在相关部门的配合下成功调处了2起167人的劳动争议纠纷案件，将容易引发群体性事件的矛盾，消化在萌芽状态，取得了良好的社会效果。