本网讯（刘志强）  今年以来，河南省鲁山县人民法院在打造清正廉洁法院文化氛围的过程中，通过推进院长、庭长、党支部书记、纪检组长与法官谈心谈话制度，以全方位的组织关怀，实现谈心谈话制度全覆盖，进一步营造风清气正的良好工作氛围和倡廉文化环境，努力将廉洁文化“六进示范点”的名牌擦得更亮。

　　一是院长谈心制度。每季度分管副院长与每一位法官开展一次谈心谈话，重点了解法官的思想动态，与法官简单梳理总结工作业绩得失，特别是在工作生活中是否有需要帮助解决的困难和问题，并尽可能在规定范围内为法官解除后顾之忧，让法官时刻感受到领导在关心和牵挂着每一位同志，筑牢法官拒腐防变的心理防线。

　　二是庭长谈心制度。虽然庭长是法院管理的最低层级，但由于管理对象是法官，职责就更为重要。该院规定每月由庭长与本庭室的法官进行谈心谈话，特别要求庭长通过谈话了解法官执法办案遵规守纪情况，以谈心制度帮助法官守好公正清廉办案的底线。　

　  三是党支部书记谈心制度。该院利用去年在五个人民法庭也成立了党支部的时机，本着对干警负责的态度积极跟进，由党支部书记着重从党性修养和党的优良传统两个方面同法官交心谈心，并以践行党优良传统的典型代表和先进事迹，感化法官，在潜移默化中影响干警的思维模式和价值取向，强化党员法官的党性修养和党性意识，努力打造对党忠诚、对人民负责的好法官。

    四是纪检组长谈心制度。对于干警有苗头性问题或发现在工作生活中有与法官行为规范不相适应的行为举止的，纪检组长要即时与法官进行谈心谈话，为法官“扯扯袖子”敲响警钟，“揪揪耳朵”提个醒，督促其尽快改正。如有不认真改过的，及时由纪检监察室介入帮助其将问题整改到位。

    通过“四谈心”制度的落实，该院法官的司法廉洁意识明显增强，同时案件质效和群众满意度等指标走在了全市法院系统的前列。