本网讯（王永东 黄春根）  江西省高安市人民法院认真开展风险岗位廉政防控管理工作中，组织全院干警对廉政风险点进行查找，通过“三查一评”，找准、找全廉政风险点，防范违法违纪行为的发生，取得了良好效果。

    横向分析、岗位自查。该院组织全院干警结合自身岗位特点，梳理各自的岗位职责，按照领导、部门和普通干警可能存在的风险类别，采取个人自查、部门会查、全院互查等方式认真进行查摆，广泛征求意见和建议。同时，对全院12名党组成员、22个部门负责人及全院干警查摆出来的54个岗位风险点进行等级评定（廉政风险点分一、二、三个等级），并分别填写领导班子成员、部门负责人、部门及个人《廉政风险识别防控表》。院风险岗位廉能管理工作领导小组不定期对各部门开展风险岗位管理工作情况进行专项检查、指导，定期对廉政风险点防控防范效果进行评估。

    纵向分析，领导评查。分管领导对分管部门和岗位自查出的廉政风险点进行评查，通过集中评议，查漏补缺，领导点评和审核不断完善对廉政风险点的查找，并归纳整理建档。

    全面分析，综合联查。在个人自查和领导评查的基础上，召开党风廉政形势分析会，邀请并广泛征询司法监督员和监管相对人的意见和建议，对查找出的廉政风险点进行综合评议、联查和确定，形成廉政风险点备忘录。对廉政风险点找的不够全面、不够准确的加以引导，深入查找。通过自己查、群众帮、领导提、组织审的四个程序，共查找出审理、执行、立案审查，人事财务、印章、档案管理及办公用品采购等内设机构风险点22个。

    认真评析，定级公示。对查找出的廉政风险点逐个分析其行使权力的重要性，行使的频率，出现风险的几率和危害等，以及参照法律法规、廉政工作制度和司法监督员，监管相对人的意见要求进行廉政风险点等级评析和确定。其中存在风险高，极有可能产生违纪违法行为的确定为一级风险点；存在险一般，较有可能产生违章违规行为的确定为二级风险点；存在风险小，有可能产生轻微违章违规行为的确定为三级风险。同时，对廉政风险点等级实行动态评定，滚动管理并通过公示栏进行公示，全院每个干警共同参与监督、防范、监控。