本网讯（张智全）  “我们法院现在基本上形成了风清气正、团结协作的良好氛围，面对司法改革的全面试点，整个队伍思想没有出现任何波动，这主要得益于三大平台作用的充分发挥。”日前，重庆市第二中级人民法院院长孙启福，全面总结了该院队伍建设凝聚工程取得的成果。

    据了解，近年来，重庆二中院着眼建设高素质队伍，积极探索队伍建设新形式，努力搭建思想文化、人文关怀和干事创业“三大平台”，有效提升队伍素质。

　　为提升队伍战斗力，该院积极构建思想文化平台。除严格执行中心组学习考核制度，让中心组学习成为党组成员交流意见、更新知识的平台外，每年还举办“我与重庆二中院共发展——现状对策与展望”主题论坛，指定中层干部分别就审判业务管理、队伍建设和司法政务工作现状、存在的问题和发展对策作主题发言，使主题论坛成为总结过去经验、谋划未来发展的平台。截至目前，该论坛已成功举办三届。在此基础上，该院依托青年法官论坛，组织青年法官围绕岗位实践和理论前沿，就队伍建设、审判管理、执行体制改革、司法公开等内容进行深入讨论，积极为跨越发展出谋划策。从2010年至今，共举办青年法官论坛9次。

    人文关怀是凝聚队伍的最有效方法。该院积极搭建人文关怀平台，推行交心谈心制度，始终关注干警身心健康、文化生活、食宿条件、学习进步和实际困难，对新进人员、新任中层干部、竞争上岗未胜出者、当年退休人员、本人有困难的人员等10类人员交心谈心，积极营造舒畅和谐的工作氛围。为培养健康向上的文化情趣，该院依托13个文体组织，积极开展丰富多彩的业余文体活动，并办好《三峡法官文苑》内部文学刊物，每年举办文学创作笔会，选编《调研论文集》、《让文学走进法官》等法院文化建设丛书，全面积淀深厚文化土壤。目前，共出版《三峡法官文苑》杂志3期，登载法官文学作品400余篇；选编《调研论文集》5辑，《让文学走进法官》作品集3册，“最是书香能致远”的氛围蔚然成风。

    让干事者有舞台，是该院凝聚工程的重中之重。一方面，该院认真开展选任工作，疏通纵向通道，让业绩优秀、群众认可的中青年业务骨干走上重要岗位。3年来，共有5名中青年干警通过竞岗程序成为中层干部。另一方面，该院加强党群组织建设，拓宽横向平台，让年富力强、特长突出的青年干警参与到组织建设和工作协调中。此外，该院还注重教育培训，储备发展后劲，每年均组织审判执行类、司法政务类的业务培训。3年来共组织各类培训13次，参培人数500余人次，干警队伍的业务素质明显提升。