本网讯（张智全）  有了导师的指导和一线磨砺，我们再也不是刚进法院时那样什么也不懂的门外汉了。”日前，在重庆市第二中级人民法院召开的青年干警成长经验交流座谈会上，不少青年干警这样总结自己的成长经验。  

    近年来，重庆二中院高度重视青年干警的成长，出台《青年干警导师制度实施办法》，选拔54名导师，按照一对一的培养模式，从审判经验、审判技巧和审判方法以及司法调研等方面，量身定制对青年干警实行阶梯式培养。目前，首批培养的14名青年干警能力显著提高，部分青年干警在法学核心期刊和国家级报刊均有论文发表。

    与此同时，该院加大对青年干警的一线磨砺，有针对性地让他们在磨砺中坚定理想、锻炼才干、砥砺品质。从2013年起，该院除对新录用的青年干警安排到政治部、办公室和研究室等综合职能部门见习锻炼外，还选派一批青年干警到辖区基层法院挂职锻炼。通过狠抓落实，有效促进了青年干警综合能力的提升，不少青年干警成长为办案、调研、写作和协调的“多面手”，“一线磨砺”的效果正在逐步凸现。

    针对实际中青年干警培养徒具形式的现象，该院切实完善青年干警成长评估体系。一方面，强化对青年干警成长的考核力度，为每位青年干警建立培养档案，将他们年度办案绩效指标、庭审能力考核、法律文书制作评比、宣传调研成果等各项司法能力成绩记录到档案中，作为提任的重要依据。另一方面，切实加大对导师的激励和考评力度，并强化结果运用，将其作为导师晋级晋职和评先评优的重要依据。严格的双向考核评估，为青年干警的顺利成长奠定坚实的制度保障基础。