本网讯（王权力 杨强）  6月16日下午17时50分，一场阵雨过后，清凉的微风从窗户吹进，雨过天晴的阳光一下子照亮了广西贺州市八步区法院审判楼。此时，一起劳动争议纠纷案在法官的悉心调解下，双方当事人握手言和，案结事了。这场持续了将近半年之久的劳动争议，4名员工终于领取了工资和补偿款25980元。

    不服劳动裁决，保安公司将4名员工诉至法庭

    2014年12月19日，申请人陈某昌、邹某浪、梁某明、李某欢与被申请人贺州市某保安公司，因为支付经济补偿、失业保险赔偿金、补交养老保险金、支付加班费和劳动报酬产生争议纠纷，向贺州市劳动人事仲裁委申请仲裁。2015年1月29日贺州市劳动人事仲裁委作出了劳动仲裁裁决，被申请人贺州某保安公司向申请人支付加班费和2014年11月的工资。

　　因不服仲裁裁决，2015年2月16日，贺州某保安公司一纸诉状将4名员工诉至法院。

    法官释法说理，保安公司与员工握手言和

    案至法院后，法官通过认真翻阅案件材料，根据积累的办案经验，以化解矛盾纠纷、合理有效维护双方当事人的合法权益为出发点，积极组织双方进行调解。通过全面了解该案劳动争议纠纷的起因和经过，理清诉争焦点，把握问题症结。法官以该案确立的劳动关系为切入点，通过对双方当事人阐明劳动关系之间的权利和义务为突破口，分别做当事人的工作，努力缩小双方之间的分歧，化解争议。最终，通过法官耐心、细致地疏导和法律释明，促成了原告贺州市某保安公司与员工达成调解协议，原告贺州市某保安公司给付4名员工工资和补偿金共计25980元，该款项于2015年7月25日前付清。

    坚持调判结合，做好社会矛盾的“解压阀”

    随着当前经济社会转型发展进入新常态，劳动争议情况复杂，劳动争议案件日趋增多。进入司法程序的劳动纠纷，其争议双方大多分歧严重，对立情绪较强，法院如忽视复杂的社会背景对案件作简单判决，极易引发新的矛盾。

    为此，贺州市八步区法院在审理劳动争议案件时，坚持以调解为主的理念，创新调解手段，更好地保护劳动者的合法权益，总结出对劳动争议案的“三段式” 调解法，即庭前调解、庭中调解、庭后调解。

    为获得审判的良好社会效果，贺州市八步区法院积极延伸审判功能，配合政府部门、群众团体共同参与构建劳动争议社会化大调解，并提供了有效的法律指导和咨询服务。同时，该院还经常组织法官深入企业以及外来务工人员相对集中的社区，宣传、普及各种劳动法规，力求从源头上预防和减少劳动争议的发生。