队伍建设是谋事之基，成事之本。一支有干劲、有活力的队伍对法院的长远发展有着深远的意义。2009年来，桐柏县法院共新录用干警36名，青年干警队伍不断扩大。截止目前，该院35周岁以下青年干警共37人，占全院干警总数的33%，青年干警已成为法院主体力量，这支队伍为桐柏法院的发展注入了活力和青春。桐柏法院注重培养激励青年干警，力促青年干警迅速成长，激发了法院整体队伍的活力和激情，为法院工作开展奠定坚实的根基。

    良好氛围，为青年干警营造成长环境

    桐柏法院在审判区、办公区等场所悬挂的廉政书画作品，让青年干警时刻受到法院文化的熏陶；阅览室为青年干警提供了丰富的精神粮食，既能愉悦身心，也能陶冶情操，深受青年干警的喜爱；张弛有度的工作氛围，丰富多彩的业外活动，培养青年干警积极乐观、健康向上的心态，这些均为培养青年干警成长营造了良好氛围。

    竞争机制，为青年干警搭建成长平台

    该院把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“用事业造就人才，让人才干好事业”的原则。为此，桐柏法院开展了系列知识竞赛、办案比赛。这些形式多样、公平公开的各类竞赛让干警的才能直接展现、潜能充分挖掘，青年干警中间形成浓厚的比学赶帮超的氛围。2014年，桐柏法院共表彰了4名优秀85后优秀书记员，占年度该单项表彰的80%，3名青年干警被评为敬业模范，在全院树立了标杆和榜样。

    大胆提拔，为青年干警提供展示机会

    桐柏法院在对青年干警任用时坚持选贤任能的原则，大胆提拔任用，不论年龄和资历，打破论资排辈的常规，为一批有能力、有干劲的青年干警提供展示自己的机会。据悉，自2012年来，桐柏法院有9名青年干警充实到重要岗位，有6名80后青年干警担任部门正副职，1名青年干警因成绩突出获得省级表彰。这些举措极大提高了其他干警的工作积极性，为全院工作营造了良性的工作导向。

    人文关怀，鼓励青年干警扎根法院事业

    桐柏法院从人文关怀角度着手，使青年干警成为法院大家庭的“主人翁”。院党组着力解决困扰青年干警的食宿生活难题，成立干警食堂，使他们住得下，吃得好。在干警子女就学、家属工作调动等方面积极协调地方政府，先后有5名外地干警在这里安家落户，解决了3名干警的家庭实际困难。该院对青年干警思想上鼓励，生活上关心，激发职业自豪感，让青年干警感受大家庭的温暖，使其放下包袱，潜心扎根法院，以更积极的态度、更高涨的热情投入到工作中去。

    辛勤培育才能结出丰硕成果。有了这些举措和制度，桐柏法院的青年干警将会在个人岗位上更充分地展示能力和才华，也会更好的实现个人价值，桐柏法院的发展也将有更扎实的基础。