本网讯（张耀轩）  今年以来，河南省漯河市召陵区人民法院积极创新培养青年法官工作机制，为他们创造良好的成长环境，帮助他们不断提升司法能力。

    搭建实践平台，丰富青年法官工作实践。该院通过推行“法官村长”工作机制和开展结对共建活动，鼓励青年法官深入基层，与广大群众零距离接触，帮助他们尽快地了解社情民意、村约民俗，有效提升群众工作能力和协调沟通能力。

    实行传帮带，提升青年法官的工作能力。该院制定《青年法官带教制度实施办法》，要求全院35周岁以下法官要确定一名带教法官。带教期间，带教法官每季度至少担任一次青年法官所承办案件的审判长；被带教期间，青年法官至少要有一篇裁判文书被评为优秀裁判文书，要参与承办一起精品案件，并在省市级刊物上发表一篇调研文章。

    设立“青年法官成长论坛”，加强上下沟通交流。该院每月定期召开由院领导、青年法官参加的座谈会，直接了解青年法官对自身和法院发展的想法，以此作为院领导制定重点工作的重要参考。针对青年法官在办案过程中遇到的困惑，该院邀请资深法官传授经验进行互动交流，分别围绕“重大敏感案件的发现、把握及其风险评估”，“基层法院庭审驾驭技巧”、“新时期青年法官的群体特征与成长路径”、“法律智慧的司法提炼与实践拓展”等问题进行交流研讨，使“青年法官成长论坛”成为青年干警提高司法能力、解答实践困惑、交流心得体会的平台。