本网讯（张辉 张啸飞 王海华）  “通过召陵区人劳局劳动争议仲裁委员会耐心调解，使我当庭领到建筑公司所欠工资8000元、被申请人解除合同的经济补偿金1500元，想不到不经法院诉讼程序也能解决劳动纠纷。”近日，务工当事人李二刚领到所欠工资及补偿金感激地道出肺腑之言。这是河南省漯河市召陵区人民法院实行委托调解+联动调处的审理模式，妥善处理劳动争议案件的一个缩影。

    召陵法院充分发挥司法职能作用，实行委托调解+联动调处的审理模式，妥善处理劳动争议案件，努力寻找劳动关系双方当事人利益的共同点和平衡点,在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现互利共赢。

    该院将部分有条件的劳动争议案件委托工会进行调解，对劳动争议案件分别采取进企业、进社区、进家庭调解的服务方式，并通过工会组织在调解活动中的“以案释法”，劳动部门在仲裁活动中的“以案说法”，法院在审理案件活动中的“以案普法”，引导企业和职工建立和谐有序的劳动关系。与此同时，邀请涉劳动争议案件方面的专家或专业人员作为人民陪审员参与审判活动，协助法官做好庭前调解、庭中疏导、庭后释法等工作。

    实施联动调处。该院充分发挥大调解格局作用，拓展审判职能，密切与劳动仲裁委、街道办、公安派出所等单位联系，努力形成调处合力，共同化解劳资纠纷。

    据统计，截至目前，该院今年调处各类群体性劳动争议案件8批40人次，涉案标的额为200余万元，调解结案率达100%，自觉履行率达100%，无一矛盾激化，无一引发同企业同类劳动争议情况发生。