本网讯（罗扬云）  近6年来，广西壮族自治区宁明县人民法院面向全国公开招录了30多名年轻干警，他们的到来，有效解决了案多人少、法官断层的问题。年轻干警有知识，有文化、工作有干劲，但是缺少实际工作经验。为此，宁明法院着力构建“特色机制”培养年轻干警。

    构建“领导与年轻干警谈话机制”，帮助年轻干警树立正确的人生观、价值观、事业观，确保年轻干警廉洁司法。 结合年轻干警思想还不成熟的实际情况，宁明法院积极构建“领导与年轻干警谈话机制”。院领导与年轻干警可以采取召开座谈会、个别见面直接谈话、电话沟通交流的形式进行谈话，谈话内容主要涉及日常工作感受、家庭生活、个人学习等方面。通过谈话、及时掌握年轻干警的思想动态，帮助其树立正确的人生观、价值观、事业观；不断强化年轻干警的纪律意识、执法意识、清廉意识、为民服务意识，确保年轻干警廉洁司法。

    构建“年轻干警下基层工作制度”提高年轻干警做基层工作的能力。年轻干警缺少基层工作经验，解决群众矛盾纠纷的经验不足，为此，该院构建“年轻干警下基层工作制度”。该制度将新录用的年轻干警分别安排到海渊法庭等4个乡镇派出法庭工作、学习、锻炼，并让审判实践经验丰富的乡镇法庭老法官带领年轻干警深入辖区村、屯群众一线用群众接受的方式、方法巡回办理婚姻家庭纠纷、民间借贷纠纷等民事案件。老法官在实际工作和审判业务上传、帮、带，使年轻干警不断提高做群众工作、处理实际问题、做基层工作的能力。

    构建“年轻干警业务学习制度”，提高年轻干警业务水平。为提高年轻干警运用法律知识解决问题的能力，宁明法院积极构建“年轻干警业务学习制度”。宁明法院有计划、有步骤地组织年轻干警参加上级法院召开的法官周末讲坛等各种业务学习培训会，及时更新年轻干警现有的法律知识。同时鼓励年轻干警参加司法考试、组织他们开展各种业务培训、庭审观摩、课题调研、精品案件评比等活动，促使年轻干警综合素质全面提升，确实提高年轻干警综合办案能力。