本网讯（陈尤红 赵澎湃）  为进一步加强和规范编外人员管理，提高规范化管理水平，江苏省如东县人民法院近日制定下发《编外人员管理、考核暂行办法》。

    该《办法》定义了法院编外人员的范围，主要指通过劳务派遣、院退休干警返聘等方式，为法院提供审判服务与保障的非正式在编人员。对于编外人员的使用，《办法》规定了“先审批、后使用”、“谁使用、谁管理、谁负责”的基本使用原则，并确定了编外人员申请、审核、使用的基本程序。此外，《办法》还规定，对于编外人员，每年将从职业道德、遵章守纪，工作作风、工作业绩等四个方面进行考核，并依据考核成绩分别确定“优秀”、“合格”、“不合格”等三个考核等级。对于连续两年年度考核确定为不合格等次或存在其它违法违纪行为，影响法院形象的，法院将依法予以解聘。

    《编外人员管理、考核暂行办法》是如东法院推进规范化建设的举措之一。2014年是该院规范化建设的“巩固深化年”，在深入开展党的群众路线教育实践活动，切实落实“四风”整改活动的基础上，该院先后制定完善了书记员、审判员、院庭长等不同人员的工作职责，从制度上细化了法院工作管理，有效提升了司法为民的服务水平。