本网讯（陈萍 赵杨）  为使法院人、财、物的管理更加趋于规范，湖南省澧县人民法院近日“试水”临聘岗位管理新模式，采取采购劳务派遣服务类项目的方式，将本院原岗位技术性、服务性、辅助性事务工作的驾驶员、打字员、档案管理员由“临聘人员”转为“派遣员工”。

    “劳务派遣”在国内外是十分普遍的用工形式。此次该院对临聘岗位进行调整，不仅是站在机关事业单位政务改革的推动力下进行，而更多是提高本单位行政管理效能和增加原临聘人员工资、福利和社保水平为根本目的的主动人事制度、财务制度改革。

    据介绍，实行“劳务派遣”对于该院人事管理具有显著现实意义。首先，在人事管理用人方面将变得更为便捷专业，从而增强该院用人的灵活性；其次，在劳动合同问题方面解决了临聘人员的合理合法性，劳动法律保护也对其制约的解缚性；再次，减少该院与原临聘人员的劳动纠纷，降低不必要的用人成本支出。

    另一方面，实行“劳务派遣”对于该院原“临聘人员”具有长远利好意义，站在“钱途”与“保障”的角度，派遣员工每月工资相应增加，并伴有多劳多得等奖励。站在“前途”的角度，劳务人员的劳动关系“落户”到派遣公司，打通了的上升渠道，使其更有盼头，由原单调的临时人员，变为劳务派遣公司的企业员工。

    同时，该院积极主动妥善解决“过渡期”必要流程，坚持以人为本原则。对聘请的所有临时人员12月底一律清退，同时按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同及劳务关系后，给予一定经济补偿。该院将与严格选择具有良好资质的劳务派遣机构签订劳务派遣协议，保障其合法权益，并在同等条件下对原临时聘用人员优先聘用。