在多年来的诸多工作岗位上，尤其是在提高管理水平、抓好队伍建设、适应形势需要、做好思想工作的漫长实践中，笔者深切感受到：要想卓有成效地提高干部素质、抓好日常管理、带出过硬队伍，就必须本着认真负责、求真务实的工作态度，从以下“五重”上抓好落实。

    首先是重领导带头。古人云“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”领导干部的自身素质是否过硬，自我要求是否从严，模范作用是否明显，是关乎着人心向背、工作好坏、事业成败的关键所在。因此，各级干部必须时刻牢记“正人先正己”、“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，“领导带了头，群众有劲头”，以及“打铁先得自身硬”的道理。凡是要求别人做到的，自己首先带头做好；凡是要求别人不做的，自己一定坚决遵守。同时，要转变工作作风，磨练意志品格，陶冶道德情操，全面提高素养，自觉做到自重、自省、自警、自励，时时处处模范带头，给群众做出好样子。这是抓好队伍建设的基本前提。

    其次是重教育引导。思想是行动的指南，人们的思想认识一旦出现了偏差，就会在行动中产生失误。所以，各级组织和领导同志，必须经常性地对干部职工和所属人员，开展正确的规范性教育和正能的方向性引导。要借用本单位和员工身边的典型人物与先进事例，大力表彰，广泛宣传，学习推广。同时，还要结合上级纪检部门和司法机关处理和通报的反面案例，不断对员工进行警示性教育，要通过及时全面、健康完善、触目惊心的正反面教育引导，使他们提高思想认识、明确方向目标、辨别是非曲直、深刻汲取教训、掌握工作方法、不断发奋努力，并且自觉自愿地学习业务知识、精通本职技能、增强工作效率。这是抓好队伍建设的必备基础。

    第三是重制度落实。俗话说：“没有规矩，不能成方圆。”邓小平同志在总结党的建设历史经验和教训的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：“制度问题，关系到党和国家是否改颜色，必须引起全党的高度重视”。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事,甚至会走向反面。”所以，各个单位和部门，一定要建立健全和完善各种制度措施，并根据每个岗位、每个人员的具体情况和职能责任，细化、明确其行为规范和工作标准，使大家都能够自觉做到：有事可做、有标可依、有章可循、有法可遵。同时，要不折不扣地抓好制度的贯彻实施，真正把既有制度落到实处。这是抓好队伍建设的根本保证。

    第四是重严格考核。从严管理考核干部，对于建设高素质干部队伍，保持党的先进性，具有十分重要的意义。近年来，各级党组织和广大党员领导干部，认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行各项工作制度和管理规定，不断加强干部队伍管理，形成了风清气正的良好局面。但个别干部还程度不同地存在着对自身要求不严，对工作标准不高，对纪律比较松散，以及思想作风和能力素质还不适应新形势新任务发展要求等问题。因此，必须采取督促检查、深挖细究、分析原因、完善整改等得力措施，运用细化工作标准、搞好述职考评、树立先进典型、倡导比学赶帮等形式，严格要求干部、严格教育干部、严格管理干部、严格监督干部，并且不断提高干部。这是抓好队伍建设的有效措施。

    第五是重激励信任。激励是用各种有效管理方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。信任是上下级之间的相互信任，也是一种最有效的激励方法，它能使彼此的才能得到更超常的发挥，工作效率得到更高的提升。因此，在抓管理、带队伍的过程中，必须随时随地运用这一良好方法。就是要旗帜鲜明，奖罚分明。对工作突出的必须重奖，对出现失误的一定重罚。同时，对员工要有信任感，要做到松弛有度，以不断调动和激发他们的主观能动性和工作积极性。绝对不能统得过死或管得太严，要创造条件给他们留有一定的自由发展与活动空间。只有这样，他们就能专心致志、一门心思地圆满完成本职任务。这是抓好队伍建设的有效方式。