本网讯（邓诗发）  雇员在工厂违规操作受伤致残，雇主和雇员应按各自的过错分担责任。日前，江西省铜鼓县人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案，依法判决被告刘祥福赔偿原告李建民医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等各项损失共计87445.38元。

    刘祥福是一家经营垃圾处理的工厂老板，请了几名雇员在厂里劳动，该工厂没有取名称，没有办理工商登记。2013年6月下旬，刘祥福雇请李建民在工厂做事，负责搬运、打包垃圾废料，工资按每天100元计算。6月30日上午，李建民做事时使用的打包机钢板坏了，没有操作经验的李建民便自行使用电动打磨机打磨钢板，不料发生意外，打磨机的砂轮突然爆裂，砂轮碎片飞出将李建民的左眼击伤。工友随即将李建民送至医院住院治疗，并做了手术。经司法鉴定，李建民左眼视力严重受损，构成八级伤残，劳动能力丧失30%。事后李建民多次与刘祥福协商赔偿事宜，但因双方分歧过大未果，李建民遂诉至法院索赔14.7万元。

    法院经审理认为：原告受雇为被告提供有偿劳务，双方形成了劳务关系。本案应适用《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定。因此，本案的争议焦点是，应如何划分原、被告在原告遭受损害中的过错大小，进而确定原、被告各自应承担的责任。

    被告刘祥福作为负责人，雇请多名雇员在工厂从事生产，没有做好安全生产管理工作，没有对雇员进行必要的安全培训，并提供必要的安全防护措施。原告使用打磨机打磨钢板时，被告及其管理人员没有及时对原告进行制止，被告没有尽到安全管理、监督义务。因此，被告的上述过错是导致原告遭受损害的重要原因，被告应对原告的损害后果承担相应的赔偿责任。

    原告李建民的工种是为被告的工厂搬运、打包垃圾废料，被告厂里有机修工负责修理机器。电动打磨机在工作时，砂轮高速运转，具有一定的危险性，原告在未采取防护措施（如佩戴防护眼镜和防护面罩），又不具备使用打磨机打磨钢板的经验和技术的情况下，操作打磨机以致身体遭受损害。原告安全意识不强，未尽到谨慎操作的注意义务，没有保护好自身的安全。原告违规操作也存在过错，自身应承担相应的责任。

    综上，法院确定被告应承担60%的责任，原告自身承担40%的责任，遂作出上述判决。宣判后，原、被告均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。