基层法院在法院系统中队伍最大，是司法工作的最前沿。基层法院队伍建设是整个法院系统队伍建设的重点，事关法院系统大局。搞好队伍建设的根本目的就是要提高干警队伍的凝聚力和战斗力。央视热剧《亮剑》是笔者最爱看的一部电视剧，对心灵触动很深。其实，提高队伍凝聚力和战斗力的根本手段就是调动、激发每一位干警的能力，就像电视剧《亮剑》中的独立团一样，能形成一个法院的独特的院风院貌——院魂。从此以后，这支队伍不管院长如何更换，院魂仍在，引领这支队伍向更高目标进发！

    常言“为官一任，造福一方”。一个法院能否公正廉洁高效执法，得到群众满意，源自一个法院良好的院魂。培养良好的院魂，取决于其以院长为核心的院领导班子是否善于最大限度的调动、激发队伍的活力和战斗力。为此，除了要遵循群众路线教育活动，着力培养吃苦精神和奉献思想以外，更重要的队伍的领导者要从改造自身思维方式，掌握正确的、科学的方法，才能事半而功倍。

    一、注重自身，率先垂范，笃信恭谨，使全院干警都能信服

    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”一个不能取信于干警的班子是绝对带不出好队伍的。一个好的领导班子，最要紧的就是要言行一致、取信于警，做出任何决策的出发点都一定是最有利于全院工作、最多数干警的利益，坚决否决为一个部门或少数人利益的提议。要广开言路，既能听得顺耳之语，又能听得逆耳忠言，还要善于甄别。特别是“一把手”，应坚决摒弃个人好恶，杜绝偏听偏信。对于一个集体研究确定的决策，要坚定地执行，不能朝令夕改，不能打任何折扣，不能牺牲领导班子在干警心目中的公信力。因为这是集体决策，不能因某个人的影响而左右，这就算是一个领导者具备高超的领导能力的重要体现。只有这样，干警才会信服。

    二、注重用人，树立导向，立场坚定，给干警公平公正的待遇

    要有良好的院风院貌，院领导必须要带领干警走正道，大力树立弘扬正面典型，从职务上破格提拔，职级上优先晋升，经济上给予特殊照顾，家庭问题上给予特别关照，树立良好的用人导向。坚决杜绝拉关系、找人情、送财物，不能提拔存在问题的干警，对于平时不干事，一有人事提拔就削尖脑袋钻营的，更不能让其得逞。因为这样的人一旦提拔，就会对全院踏实干事的实干精神造成极大伤害，伤害广大干警的感情。再进一步，这样的人被提拔之后，干不成事，再制造一堆麻烦，工作就会陷入被动，对领导层的形象和权威会造成极大的伤害。一个领导班子一旦失去全院干警的信任，之后就会如溃堤之水、覆水难收，再想把人心拢回来将异常困难。

    三、投入真情，懂得尊重，用心带人，营造全院干警良好的心态

    俗话说“人心都是肉长的”，人都是感情动物，每个人都渴望得到他人的尊重。一个人如果得到他人的肯定，就会得到一种心理的慰藉，从而产生积极地心理暗示，促使他激发出更大的激情和干警。反之，就会产生负面情绪，轻的会对做事产生厌烦，重的就会做出过激的举动。一个法院的干警良好的心态，是法院工作进步的基石。法院的干警更是渴望得到院领导的肯定，在繁重的工作中，哪怕是领导的一句“辛苦了”的问候，就会让他们非常满足，一句“非常好”，就会让他们欣喜。作为法院领导，一定要把握好心理，对每一个下属的成绩及时予以肯定，通过各种方式使他感到院领导对他的充分尊重。对于做错事的干警，尽量不要采用居高临下生硬的态度。事实证明，“哄”比“吵”更好，好就好在能够避免负面情绪，使有错的干警既能认识到错误，又能心服口服、坚决改正，以后肯定会做得更好。反之，如果一个干警已经知道错了，就用不着在强调其错误如何如何严重了，你如再大批特批，会适得其反，说不定他以后的工作再也不会有所建树。

    “兵无常势,水无常形”，虽然每个法院的具体情况千差万别，但道理相同。只要把握好以上各项，牢牢扭住心理这个纽带，持之以恒，春风化雨，就会永远立于主动，才能带出来真正叫得响、过得硬的一流队伍！