近年来，由于新老交替，广西凤山县人民法院干警年龄结构呈年轻化趋势。目前，该院59名干警中，35岁以下青年有21名，占总人数35.6%，他们全部具有大学本科以上学历，其中研究生学历3人，在读研究生2人。为了夯实事业发展后劲，凤山法院不遗余力地为青年人成长成才创造条件，使他们得到了迅速成长，成为队伍中一支日趋成熟、实力不容小觑的生力军。

　　激活力  创新培养新路子

　 “青年人是推动审判事业前进最活跃的力量，要以教育和引导为主，积极为他们搭建成长平台，发挥他们的潜力，激发他们的青春活力和干事创业的动力，这是在塑造法院的未来。”该院党组班子对培养青年干警成长有了独特的思路。

　　学无止境，志存高远。自2011年5月起，该院每年开展一次“读书月”活动，确定一项新主题，鼓励青年人“多读书、读好书”，争当学习型、知识型法官；与广西政法管理干部学院联合设立“研训合作基地”，借助高校的丰富资源，为青年人构建法学教育、理论研究和司法实践的人才高地；邀请各级领导和专家现场授课，开设司法礼仪、新闻信息写作、摄影等培训课程，教育他们养成热情的工作态度、严谨的工作作风和良好的工作习惯。组织青年人到东兰、百色革命圣地参观学习，重走红军路、重温入党誓词，增强对宪法和法律的忠诚与信仰。

　　授人以鱼，不如授之以渔。该院开展老法官与青年法官“一对一”结对传帮带活动，让审判经验丰富的法官导师对青年人进行“点拨”，传授经验和技巧，提高他们的工作能力。“今天参加韦斌副院长担任审判长的庭审，作为合议庭成员之一，我体会到了导师驾驭庭审活动的技巧，同时，也感觉自己与导师的差距确实很大，今后我要加倍努力。”青年法官韦奖在一起案件庭审结束后说道。　　

　　让青年人列席院党组会和审委会，是该院创新优秀人才培养的新模式。通过以会促学，边学边干，对青年干部如何应对及解决重大疑难问题帮助很大，也使青年法官开阔了视野，增长了见识，使一批青年法官脱颖而出。自2011年5月以来，该院有12人通过国家统一司法考试取得法官资格。

　　压担子  筑牢基础强能力

　　凤山法院坚持在实践中锻炼青年干部，有意识地将复杂案件交由他们承办，一些重大院务活动由他们组织策划，重要的新闻稿件、重点调研课题及论文分配给他们来担纲。近三年来，该院80%以上的荣誉称号都是由青年人争创取得的。

　　周海国是“80后”的小伙子，他每年办理及参与合议的案件近100余件，刑事审判庭审理的疑难、复杂及重大影响的案件基本上都由他主审。他以坚韧的毅力不懈地学习，阅读法学名著、研析案例、主动请教审判经验丰富的老法官，所主办的案件无一错案重审，逐步成长为该院最年轻的中层负责人，成为该院教育、引导青年人励志成才的生动教材。

　　为了使青年人得到全面发展，该院党组要求青年人在完成本职工作的同时，也向他们下达调研、论文和宣传任务。目前，该院90%以上的调研课题、论文由青年人担纲，85%以上的新闻宣传稿件由青年人撰写，《人民日报》《人民法院报》《广西日报》《河池日报》等重要报刊上都发表过他们撰写的稿件。

　　该院不定期组织青年人深入农村联系点，走村入户，开展“送红卡进百村”、法制宣传等活动，帮助青年人“接地气、增底气”，积累社会阅历和实践经验，增强做群众工作的本领。该院定期开展黑板报、演讲、体育比赛、与兄弟法院联谊、组织文艺汇演等活动，为青年人提供良好的后勤保障，丰富青年人的业余生活，塑造良好的行为习惯，让青年人在关爱的氛围里健康成长。

　　铺路子  完成队伍梯队建设

　　2013年7月3日上午，该院五楼会议室里座无虚席，8时30分，县委政法委副书记黄英德宣布凤山县人民法院中层领导职位竞争上岗动员大会开始。

　　此次竞争上岗共设13个职位，其中部门正职4个，副职9个，竞争上岗活动按照资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、组织考察、任前公示、报县委组织部及人大常委会认命等多个环节进行。全院有21名35岁以下青年人报名竞选，其中有9人得到了提拔使用，任命了8名审判员、2名助理审判员。

　　这次成功竞聘的人员中，邓陈怡是年龄最小、入院时间最短的一名女同志，她说：“只用了五年多时间，便完成了会计、助审员、审判员到行装科副科长兼负责人的历程，我很幸运！在凤山法院这个大家庭里得到了成长。我要以出色的工作业绩回报组织、同事对我的信任和厚爱。”

    自2012年以来，该院不拘一格选用人才，提拔了2名院领导，充实了3名党组成员，共有29名干警获得晋职晋升，完成了队伍梯队建设，保证了人才库动态发展。