本网讯（张博）  7月初，陕西省西乡县人民法院在充分调研与深入分析的基础上，大胆创新用人机制，在全市法院系统中积极推行建立“大轮岗”交流制度，使法官队伍活力得到有效激活，各项工作得以稳步提升。

    鉴于当前法院系统普遍存在的法官年龄结构不合理，中青年法官短缺等问题，该院通过新出台的《轮岗交流规定》，着重突出对青年法官提供有利的成长氛围和较舒适的工作环境，促使他们能安心工作，尽快成长为优秀的司法栋梁。该院法官“大轮岗”交流制度的主要目的和特点是：一、切实贯彻落实十八大精神，以倡导“公正廉洁、司法为民”作为总的指导思想，部署好每一名法官干警的交流和提升工作；二、针对法官（特别是中青年法官）在一个岗位上工作的时间、工作中表现和自身的性格特点、优势以及主观能动性，实行“大轮岗”充分发挥法官在不同司法岗位中的优势，促进了自身素质的提高；三、法官的轮岗周期一般为一年，有效避免了基层案多人少的现实矛盾，促进了基层为民司法工作的有效开展；四、通过每年轮岗，青年法官不再“惯常性”地分派到最偏远、最艰苦的基层法庭，有利于青年法官队伍的稳定。

    据悉，此次“大轮岗”交流中，全院共有76名干警被交流、轮换到不同岗位，占该院干警的四分之三以上，困扰基层法庭的办案人员短缺的矛盾被有效缓解，曾长期在基层工作的多名青年法官被交流到院机关各庭、室学习、锻炼，将会促使其更快更全面地成长。

    西乡法院力推的“大轮岗”交流工作制度给法院营造了流动的空气，进而提升整个法官队伍自身的综合素质，激发了干警的潜能和工作热情。