诚心，用汗水守卫公正

    走进江苏省苏州市虎丘法院民一庭办公室，“文明办案、公正执法、高效廉洁、维护正义”的十六字服务承诺映入眼帘。庭长沈宇亮向笔者介绍，虎丘法院所辖苏州高新区是人才高地，辖区外来人口比本地人口还多，城镇化发展，地域文化碰撞，使得大量婚姻家庭、侵权、损害赔偿、劳动争议等类型案件涌入法院。2012年，该院民一庭的8名法官共审结民事案件1966件，调撤率为76.06%，全年无错案。2008年至今，在全市法院系统条线考核中均位居第一方阵。

    当事人上班早出晚归或者故意躲避送达，法官们就牺牲休息时间进行夜间送达；当事人工作日上班请假难，法官们就开设假日法庭，只要提出正当申请，即可预约在周末开庭；动迁社区纠纷集中，法官们就设立社区巡回法庭，方便当事人在家门口进行诉讼调解……

    通安镇的上门女婿王某，因离婚时未能分割房产对女方恨之入骨。得到孩子抚养权后，他把孩子藏了起来，让女方无法探望。女方告到法院，但男方仍避而不见，接到法官的电话也经常骂骂咧咧。由于他的住所不固定，又有意逃避，因此送达成为困难。沈宇亮庭长便带着书记员利用晚上时间，多次到通安王某父母家找他。“一开始，他的抵触情绪非常强烈，坚决不让法官进门。但我们没有放弃，一次次晚间登门做工作，他知道法官工作很忙，看着我们每天都7、8点还在往通安跑，渐渐开始感到不好意思了，一次次做工作下来逐渐取得了他的信任，使调解工作出现了转机，最后案件顺利调解。”

    自从夜间送达和假日法庭机制推行以来，送达和审理的案件不计其数，2012年，民一庭开展夜间送达170余件次，成功送达法律文书400余份；开展假日法庭 70余场次，90余件纠纷在周末得到顺利解决；在社区巡回法庭审理案件150余件。法官们的这些付出也感动了不少案件当事人，据统计，采取夜间送达、假日法庭办理的案件调撤率均超过83%，高出平均水平近7个百分点；在社区巡回法庭审理的案件调撤率达到80%以上。

　　倾心，以创新突破困境

    随着辖区经济发展，道路上的机动车一天天多起来，交通事故引发的“赔偿难”问题也愈发严峻。如何在最短时间化解纷争，如何提高事故的理赔率，如何避免“同案不同价”的现象……这些问题着实让人头大。

    在辛苦办案之余，民一庭的法官们做类案分析、问题梳理、调研探索，为解决这些让人头大的问题倾注了全部的心力。终于，经过多年的探索， 2010年3月，虎丘法院与区交巡警大队、区司法局、苏州市保险协会共同出台了《关于协调处理交通事故损害赔偿纠纷机制的工作意见》，构建起“四方共建”机制。

    戈大姐骑电动车回家途中被撞，应负事故全责的肇事司机弃车逃跑。交警费力找到的车主却说只是出借车辆，不应承担赔偿责任。戈大姐一边接受治疗，一边为高昂的医药费苦恼不已。2012年4月，戈大姐出院后就到交通事故巡回法庭起诉，要求车主赔偿自己100万余元。法官了解情况后，第一时间启动“四方共建”机制。交警为戈大姐计算医药费、护理费、误工费等金额；司法局驻庭专职调解员以“老娘舅”身份主持调解；法官努力说服车主和保险公司预先垫付部分医药费；保险公司开通快速理赔窗口，第一时间定损赔付。通过四方共同努力，案件很快得以调解结案，戈大姐拿到了车主和保险公司的50.5万元赔偿款。

    “四方共建”以来，辖区98%以上的道赔事故均在诉前得到有效化解。3年来，仅有810件此类案件进入诉讼程序，其中81.5%的案件以调解方式结案，案件自动履行率超过97%。

    此外，为了统一劳动争议仲裁委和法院的裁量尺度，快速有效化解劳资争议，民一庭法官一边办案一边调研。终于，2009年10月，虎丘法院同区社保、公安、司法、工会和信访等部门联合出台《关于协调处理劳动争议纠纷机制的工作意见》，通过加大调解力度，构建多元化工作机制，优质高效地化解劳资纷争。2012年，虎丘法院受理劳动争议204件，经仲裁后劳动争议纠纷进入诉讼程序比例仅为29.66%，其中81.3%的案件以调解、撤诉方式结案，高于全市平均水平近6个百分点。实现了辖区劳资矛盾零激化，劳资环境得到明显优化。该院的“四方共建”、“六方联动”机制荣获“苏州市社会治安综合治理和平安建设创新成果奖”，并已在苏州全市推广，并逐步推向全省。

　　爱心，为天平赋予温度

    在很多当事人眼里，法律是冰冷的，法官是严肃的。而民一庭法官们始终都铭记并践行着“司法关注民生，司法为了民生”的理念，用爱心赋予天平温度，用真情播撒文明的种子。

    年轻的80后原告的父亲脸上写满了沧桑，母亲患有脑瘤需要巨额资金做手术，儿子患有先天性白血病需要持续治疗，自己和妻子辛苦工作之余还要起早贪黑两边医院分头跑，尽管这样家里还是一贫如洗。

　  可是生活的磨难还不只如此，2011年冬，他的父亲在一起交通事故中死亡。作为继承人将负事故全责的交通事故责任人和保险公司起诉到了法院，同样是80后的年轻法官朱海兰是该案的承办人。 由于肇事车辆只购买了交强险，保险公司在确定支付保险款的数额上有些迟疑，朱海兰就三番五次向保险公司做工作，又多次约谈肇事司机钱某，动之以情晓之以理……终于，在朱法官的努力下，保险公司同意支付保险款11万余元，交通事故责任人也答应除已垫付的11万医药费用外，再向原告赔偿25万余元。

　　2012年3月，原告拿到沉甸甸的民事调解书后分外感动，更让他意外的是朱海兰发动全庭募捐献爱心，为他筹得的3000元爱心款，激动不已的原告向朱法官深深地鞠躬表达谢意……

　　除了在个案中融情于法为弱势当事人献爱心之外，民一庭的三名女法官还是虎丘法院“玲玲姐姐”志愿者团队的成员，她们走进动迁小区，为空巢老人和“候鸟”儿童举办法制故事会；开设维权网页，为青少年的权益奔走呼号；开设阳光信箱，帮助离异家庭子女或单亲家长重塑生活信心……　

    齐心，让法治得以弘扬

　　民一庭的70%是朴素平凡的80后，他们怀揣法官梦，以年轻人特有的激情，把责任当成一种力量，把公平正义当成一种信仰。这个团队，着力在执法办案上创先争优，18名成员个个热爱自己所从事的审判事业，乐观向上，谦虚尽责是他们的风格，在司法为民的道路上抒写着80后法官的火红青春；也通过团队的齐心付出把文明与法治宣扬。

　　随着劳动力成本增加，部分东部企业为节约成本，选择在生产中招用大量中西部中专技校的在校实习生。辖区某企业由于拖欠近200名学生的报酬，被贵州的一所技校告上法庭。主审法官王耀华发现案件原告具有学校和劳动中介的双重身份，在为企业介绍实习生过程中赚取佣金。这个案件如果按照通常的方式处理，不能保证学生能切实拿到报酬。然而，这200名学生的利益，恰恰是法官们最关心的。为此，庭里召开会议商讨对策，集思广益后，大家决定另辟蹊径，主动联系媒体迫使企业和学校端正态度，回到谈判桌上来。并明确告诉双方如果报酬没有直接付给学生本人，将让媒体揭露他们的不良行径。为了避免学生的报酬被再次盘剥，法官们监督企业将总计12万余元的实习报酬直接汇到每一名学生的个人银行卡。

　　虽然法官们与这些学生素未谋面，但他们相信通过大家的努力，当学生们拿到实习工资的那一刻，一定会对法律充满信心.

　　“我们的8名法官中有5名为青年法官，全部都是来自名校的硕士研究生，专业素养很高。但是他们个个都非常谦虚、团结、踏实，付出的也特别多。”说起这支队伍里的年轻人，沈宇亮显得既自豪又怜爱。而在这些年轻法官的眼里，民一庭里的老法官却是他们最好的榜样。已经56岁，却一直坚守在一线的老法官武佩吉，工作上勇挑重担，这些爱岗敬业的老法官们的身体力行让年轻法官打心眼里佩服。为了让这些“模范法官”的办案水平和敬业精神在青年法官身上传承，虎丘法院推出了“1+1+1”模式，即“老法官+见习助理法官+书记员”的组合模式，并通过对新进干部试行院内院外双司法实践导师制，从而迅速提升了整个法官队伍敬岗爱业的意识。而在年轻的法官们看来，作为年轻人，他们理因付出更多，让青春和忠诚为天平增辉。　　　　

　　“少年智则国智，少年强则国强”，看到这个年轻队伍飞扬的神采，奔忙的身影，笔者满怀信心：春之播种，夏之耕耘后，秋天，法治梦想定能铸成金色天平！