该院组织法官对企业进行走访调研，了解企业的经营状况和用工情况，指导企业通过改善工作环境、与劳动者签订较长期限劳动合同、提高用工待遇等方式，与劳动者建立一种相对稳固的用工模式，防止每年年初出现“用工荒”现象。

    该院利用办案过程中接触企业和劳动者的机会，积极延伸服务职能，对办理案件中发现的企业招工信息以及劳动者求职意向，在经过当事人同意的前提下，主动向对方提供信息资讯，在有用工需求的企业和求职需求的劳动者之间搭建信息平台。

    在处理劳动纠纷案件中，该院进一步注重对企业与劳动者之间关系的协调，尤其对涉及多名劳动者起诉一家企业的案件，在查清事实的基础上加强调解，说服举措不当的企业向劳动者道歉。对确有困难的企业，则动员劳动者给予企业一定的缓冲时间，着力促成企业和劳动者之间达成谅解，争取劳动者回原单位继续工作，实现双赢。

    据悉，近期该院走访了11家重点企业并提供法律服务，发放法制宣传资料100余份，为5家企业进行了签订劳动合同的法律指导，成功调解了3起劳动纠纷案件，并劝说7名劳动者留在原企业继续履行劳动合同。