第一把“火”，推进“廉政风险防控”。建立风险排查机制、风险监控机制和风险处置机制，重点加强对法院领导干部、审判执行岗位及人、财、物管理岗位的廉政风险防控工作。院长与党组成员，分管领导与部门负责人，部门负责人与普通干警之间层层签订党风廉政建设责任状和承诺书，将廉政建设任务分解到人、压力传递到人。甄选德高望重的人大代表、政协委员和社会贤达担任廉政监督员，对审判执行工作实行全方位的监督，保证每一个执法环节都体现廉洁、公正、为民的司法核心价值观。同时加强宣传教育，教育和引导全体法院干警全面开展廉政风险防控工作。

    第二把“火”，打造“廉政文化长廊”。文化长廊以“领导重廉、清官引廉、贪官醒廉、故事讲廉、忏悔促廉、法官举廉、家属助廉、教育兴廉、群众颂廉、口诀倡廉、图片说廉、格言警廉”等十二廉政主题为内容，代表一年十二个月廉政建设“年年讲，月月进”。在经费有限的情况下，挤出专项资金，安排专人高起点、高规格设计、制作、规划版面，共制作廉政图片、格言警句、干警及家属摄影作品等100余副版面，将院党风廉政建设情况进行了系统展示，时刻提醒全体干警克己奉公、廉洁执法。

    第三把“火”，开展“廉政文化进家庭”。襄城法院将法院廉政文化建设战线延伸到法官家庭，发放“廉政文化进家庭”倡议书，签订家庭助廉承诺书，发放一份家庭助廉联系卡，利用家庭这个平台，向全院干警家庭发出廉政文化进家庭倡议书，倡导家庭成员廉洁奉公，增强廉政意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。在全院开展"廉政亲情寄语"征集活动，向干警的父母、爱人、子女等亲人征集一条廉政亲情寄语，在院电子公告栏循环播放，感召良知、守护廉洁。