2009年6月17日13时20分左右，黄某在新野县东方宾馆上班时间突发疾病，被送进新野县人民医院抢救无效后于当天死亡。2009年6月18日，东方宾馆与黄某的亲属达成了一次性赔偿丧葬费、抚恤金和各种补偿3万元的协议。2010年3月29日，黄某丈夫向南阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2011年7月4日，南阳市人社局作出《认定工伤决定书》，认为黄某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定视同为工伤（亡）。东方宾馆不服该工伤认定，向河南省人力资源和社会保障厅申请复议，省人力资源和社会保障厅维持了《认定工伤决定书》。东方宾馆不服复议决定，诉至法院。

    南阳市卧龙区人民法院认为：《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤”。该款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。黄某系新野县东方宾馆职工，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡。东方宾馆虽与黄某的近亲属达成赔偿协议，第三人仍有权依据工伤保险条例的相关规定，向人社局申请工伤认定。遂判决维持南阳市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。

    新野县东方宾馆不服该判决，上诉称宾馆与黄某亲属签订的书面协议，明确了待遇项目和费用，涵盖了《工伤保险条例》的待遇项目，并已完全履行，是其放弃部分实体权利的结果，协议合法有效，不可以另行仲裁或诉讼。

    南阳中院二审认为，南阳市人力资源和社会保障局依据申请进行工伤认定依法享有职权。黄某是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，视同工伤。南阳市人力资源和社会保障局根据当事人的申请及提交的证据材料，经过调查、审核，作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，一审法院予以维持并无不妥。南阳市人力资源和社会保障局根据当事人申请，进行工伤认定是其职责所在，本案解决的是黄某突发疾病死亡是否属于工伤问题，关于上诉人所称赔偿协议的签订、履行、效力等问题，不是南阳市人力资源和社会保障局的审查、认定标的，也不是行政诉讼的审查对象。因此，上诉人新野县东方宾馆的上诉理由不能成立。遂判决：驳回上诉，维持一审判决。