首先，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

　　其次，承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所产生的风险由接受劳务的雇佣人承担。

　　再次，承揽合同的当事人之间不存在支配与从属的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。

　　笔者认为，法院要综合案情，根据实际情况予以认定：﹙1﹚当事人之间是否存在控制支配与从属的关系；﹙2﹚是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；﹙3﹚是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；﹙4﹚是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；﹙5﹚当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。比如，当事人之间存在控制、支配和从属关系，由指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间，定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

　  此外，劳务关系、劳务费、人工费属于承揽关系，劳动报酬则是雇佣关系。雇佣合同的质量风险由雇佣人承担，劳动报酬是固定的、整数的，承揽关系则相反。