光明网讯（通讯员 辛士俊）   近年来，江西省赣州市法院受理的劳动争议案件增长迅速。2011年受理劳动争议案件537件，同比增长36.29%；2012年前5个月受理该类案件220件，与去年同期相比增长21%。在受案数猛增的同时，案件呈现出案件类型多样化、诉讼主体群体化、利益诉求复杂化的特点。针对上述情形，全市法院积极建立和完善多元化工作机制，妥善化解劳动争议案件。

　　建立专门化审判工作机制。全市法院设立专门的劳动争议审判庭或者劳动争议合议庭，固定或相对固定审判人员精力办理承办劳动争议民事案件。市中级法院出台《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，统一案件裁判标准。召开劳动争议案件审判工作座谈会，加强审判人员的业务培训，不断提高法官裁判此类案件的能力和水平。

　　建立诉讼与仲裁衔接工作机制。通过召开联席会议等，强化与劳动仲裁部门的联系沟通。市中级法院与市人力资源与社会保障局建立劳动争议案件定期会商机制，构建诉讼与仲裁程序衔接工作平台。积极开展业务交流，定期组织审判人员与劳动仲裁人员换位工作体验，逐步统一劳动争议案件审判标准与仲裁标准，努力在仲裁阶段化解矛盾纠纷。

　　建立劳动争议协同化解机制。积极探索与劳动社保部门、工会、工业园管理部门以及其他部门的协同方式，努力寻求劳动者权益保护与企业生存发展最佳平衡点和结合点。各基层法院在工业园等建立劳动争议调解组织，聘请劳动社保部门、工会、工业区管理部门干部、企业员工等担任调解员，建立调解员名册制度。充分利用委托调解、邀请调解等诉前调解机制，协同化解矛盾，努力实现案结事了。

　　近3年来，全市法院劳动争议案件一、二审调解率保持在62%以上，案件呈现出上诉率、申诉率低，息诉服判率、执行到位率高“两低两高”的良好态势。